Magazyn Zmiany, maj, tekst nr 7
Trwają prace nad zmianą ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dokument czeka na podpis prezydenta, a my pytamy naszą ekspertkę – Annę Łabudź-Nowicką z kancelarii Radców Prawnych Jurałowicz, Hermann i Wspólnicy Sp.k. – o zakres poprawek.
Jak ocenia Anna Łabudź-Nowicka, zmiany nie są duże. Do najważniejszych zaliczyć trzeba z pewnością zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat na PPK. – Jak wynika z uzasadnienia projektu, limitowanie wpłat na PPK do 30-krotności średniego wynagrodzenia to bardzo duże utrudnienie w zakresie stworzenia systemu ewidencji uczestników PPK i rozliczania dopłat. Pozostawienie tego limitu rodzi duże kłopoty -także po stronie pracowników i pracodawców. Z technicznego punktu widzenia stosowanie limitu 30-krotności może przyczynić się do częstych wpłat w niewłaściwej wysokości oraz wpłat nienależnych, stąd zmiana – wyjaśnia radczyni prawna.
Kolejna zamiana to rozszerzenie katalogu osób zatrudnionych w rozumieniu ustawy o PPK o osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Dzięki temu pracodawcy nie będą musieli zawierać umów o prowadzenie PPK w różnych terminach.
Nowa ustawa wprowadza także możliwości utworzenia PPK przez podmioty prowadzące PPE spełniające określone w art. 133 ust. 1 ustawy o PPK warunki.
– Jak wskazano w uzasadnieniu projektu, ta zmiana jest podyktowana szeroko rozumianym interesem publicznym; obecnie brzmienie przepisu art. 133 ust. 1 ustawy o PPK, stoi w sprzeczności z zasadą powszechności i dobrowolności programu PPK – mówi Anna Łabudź-Nowak.
W ramach poprawek, ustawodawca wprowadza też m.in. dodatkową możliwość informowania uczestników PPK poprzez zapewnienie im dostępu do systemu teleinformatycznego instytucji finansowej. W przypadku, gdy będzie to niemożliwe, informacja taka, na wniosek uczestnika PPK, przyjmie postać papierową.
fot. Pexels.com
