Po nowelizacji przywrócenie pracownika do pracy szybsze?

Magazyn Zmiany, listopad, tekst nr 1

Część przekonuje, że to rewolucyjna zmiana, inni – że na efekty trzeba będzie trochę poczekać. Od 7 listopada obowiązują znowelizowane przepisy KPC zmieniające brzmienie przepisu art. 4772 § 2. Zgodnie z nim sąd – na wniosek pracownika – będzie mógł nakazać pracodawcy dalsze zatrudnienie pracownika – aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Mecenas Paweł Jurałowicz podkreśla jednak, że będzie to tylko możliwość, a nie obowiązek sądu. – Dopiero za jakiś czas okaże się, na ile będzie to rzeczywiście przydatny instrument, po który można sięgać z dużą dozą pewnością, że wnioski będą uwzględniane – mówi mecenas dodając, że pełnomocnicy reprezentujący pracodawcę, będą oponować – argumentując na przykład, że zatrudnianie pracownika będzie źle wpływać na dyscyplinę pracy i konieczność jego dalszego zatrudniania przed prawomocnym rozstrzygnięciem, zadziała na niekorzyść całego zespołu.

Wątpliwości ekspertów budzi m.in. sytuacja, w której sąd I instancji nakaże przywrócić pracownika i trzeba go będzie ponownie zatrudnić, a po kilku miesiącach sąd II instancji orzeknie, że zwolnienie odbyło się zgodnie z prawem. Pracodawca będzie mógł się wtedy domagać zadośćuczynienia i odszkodowania od skarbu państwa – po uprzednim wykazaniu, że poniósł szkodę, co jednak będzie trudne. Podobne znaki zapytania pojawią się, gdy np. przywrócona do pracy kobieta zajdzie w ciążę, a sąd II instancji przyzna rację pracodawcy i uzna zwolnienie za zasadne, albo gdy pracownik po przywróceniu do pracy wejdzie w wiek przedemerytalny. 

Dr Izabela Florczak z Zakładu Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego cytowana przez portal prawo.pl zwraca uwagę na jeszcze jedną rzecz – że wymarzony stosunek pracy to taki, którego chcą obie strony. “Tym samym należy się zastanowić, jak daleko prawo powinno ingerować w relację pracownika i pracodawcy, obligując jedną stronę do pozostawania w stosunku pracy wbrew swojej rzeczywistej woli. To, jak daleko sięga prawo pracy jest przejawem stopnia nasilenia funkcji ochronnej prawa pracy” – zaznacza ekspertka.

Print Friendly, PDF & Email

Zgoda na wykorzystanie cookies oraz przetwarzanie danych osobowych Więcej informacji

Ta strona używa cookies. Korzystasz ze strony zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki lub urządzenia do przeglądania stron internetowych – treści dostępnej w internecie. Jeśli Twoje ustawienia zezwalają na zapisywanie cookie, są one zapisywane. Pliki cookies („ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, są to pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu, inaczej rzecz biorąc w Twoim urządzeniu – komputerze, telefonie, czy też innym urządzeniu z przeglądarką stron internetowych lub innym podobnym oprogramowaniem. Cookies pozwalają na identyfikację komputera z którego użytkownik wszedł na stronę. Używamy plików cookie, które są niezbędne, aby umożliwić Ci poruszania się po serwisie, albo w celu zapewnienia pewnych podstawowych funkcji. Używamy cookies, aby zwiększyć funkcjonalność witryny poprzez przechowywanie np. preferencji. Daje to nam możliwość poprawy wydajności i funkcjonalności naszej strony internetowej, aby zapewnić Państwu lepsze działanie strony.

Korzystanie ze strony wymaga udzielenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Treść klauzuli informacyjnej znajdziesz tutaj.

Zamknij