Magazyn Zmiany, grudzień/2
Piotr Serafin, przewodniczący Sekcji Energetyków nie ma wątpliwości – to był trudny rok.
Organizacje skupione w szeregach Sekcji ZE OZZZPRC borykały się z wieloma problemami – głównie dotyczącymi regulacji płacowych; Sytuację zafundował nam rząd, bo ustawa zamrażająca ceny energii sprawiła, że obniżyły się przychody grup energetycznych i na podwyżki dla pracowników już nie wystarczyło.
W Enei i Tauronie doszło do ostrej wymiany poglądów, czego konsekwencją były spory zbiorowe, a nawet referenda strajkowe, których w energetyce nie było od lat. Ostatecznie w obu grupach doszło do podpisania porozumienia płacowego, ale ten kompromis z pewnością nie dał pełnej satysfakcji żadnej ze stron.
To był rok nowych doświadczeń i wyzwań – przez politykę wkraczającą mocno w ekonomię i gospodarkę musieliśmy z jednej strony sprostać oczekiwaniom pracowników, z drugiej – zrozumieć sytuację, w której mimowolnie znalazły się zarządy firm. W okresie przedwyborczym wiele decyzji politycznych było zwykłą propagandą. W obliczu tych trudności siłę i determinację pokazali pracownicy, którzy nie bali się walczyć o swoje prawa i tłumnie stawiali się na pikiety oraz gremialnie wzięli udział w referendach strajkowych. Mam nadzieję, że ten rodzaj aktywności zawodowej wskazał również tzw „malkontentom” związkowym i bez związkowcom kierunek, w jakim należy się organizować.
Działania te pokazały nade wszystko SIŁĘ pracowników jako spójnej grupy. Pracownik jako jednostka niewiele ma do powiedzenia w organizacji o charakterze korporacyjnym.
2019 rok to także wiele wysiłku, by ustanowić PUZP – dokument o fundamentalnym znaczeniu dla całej branży energetycznej, ujednolicający zasady współpracy pracodawców z pracownikami we wszystkich grupach energetycznych. Robiliśmy wszystko, wraz z władzami Zrzeszenia, by doprowadzić do powstania związku zawodowego pracodawców i to się udało. To powód do dużej satysfakcji. Teraz czas na negocjowanie reguł stanowiących branżowe źródło prawa pracy. Kolejnym ważkim wydarzeniem w 2019 r. było przywrócenie godnego miejsca w branżowym dialogu społecznym takiemu organowi jak Trójstronny Zespół ds. Branży Energetycznej. Rozpoczął się prawdziwy, merytoryczny dialog oraz konsultacje procesów legislacyjnych dotyczących całego sektora. Główną rolę w powrocie do normalności odegrała nasza centrala związkowa!
Mimo wszystkich trudności, środowisko pracowników zdało egzamin -pokazaliśmy, że potrafimy się jednoczyć w ważnych momentach i prowadzić – ramię w ramię – trudne negocjacje z pracodawcami. To ważne, bo dopóki trwa dialog, jest możliwość porozumienia.