W PPK niecałe 40 proc. pracowników [KOMENTARZ]

Magazyn Zmiany, grudzień/11

Są już oficjalne dane dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys poinformował w połowie grudnia, że z programu korzysta 39 proc. To znacznie mniej, niż spodziewali się pomysłodawcy projektu.

Na konferencji prasowej Borys podkreślał, że jeżeli do liczby uczestników PPK dodać zapisanych do Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE), partycypacja wyniesie 44 proc. Dodawał też, że szacunki mogą się nieznacznie – o 2-3 proc. różnić od rzeczywistych danych. Podając przykład planów emerytalnych w USA, Nowej Zelandii czy Wielkiej Brytanii, sugerował, że z czasem liczba osób objętych dobrowolnym oszczędzaniem się zwiększy.

Przypomnijmy – ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. Złożenie PPK jest proste – pracownicy objęci programem co miesiąc odkładają ze swojej pensji od 4 do 2 proc. zarobków brutto (w przypadku niskich pensji wystarczy 0,5 proc.). Kolejne 1,5-4 proc. dorzuca pracodawca, a państwo na start daje 250 zł „opłaty powitalnej” i później – co roku –240 zł. To, ile ostatecznie uda się zaoszczędzić, będzie więc zależało od zarobków, wysokości odprowadzanych składek i wieku, w którym przystąpiliśmy do PPK.

Jak podkreślają twórcy PPK, środki te są prywatne (więc nie podzielą losów OFE) i dziedziczone. Po 60. roku życia będzie je można wybrać w całości, choć korzystniejszą opcją będzie wypłacenie 75% zgromadzonych oszczędności w minimum 120 comiesięcznych ratach (10 lat) – taki ruch sprawi, że nie będzie obowiązku zapłaty podatku od zysków kapitałowych. Za nami pierwszy etap wdrażania projektu, który objął przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 pracowników. W 2021 roku programem mają być objęte wszystkie firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych.

Komentarz Waldemara Lutkowskiego, Wiceprzewodniczącego Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego i Członka Prezydium Forum Związków Zawodowych. Twórcy programu przekonują, że pierwsze wyniki świadczą o wielkim sukcesie PPK, ale trzeba jasno powiedzieć, że to wynik grubo poniżej oczekiwań. Większość pracowników skalkulowała, że lepiej będzie wyjść z programu. Dlaczego? Ciężko dziś jednoznacznie stwierdzić.

Słyszałem głosy, że gdyby była zachowana proporcja – po 2 proc. od pracodawcy i 2 od pracowników, to program cieszył by się większą popularnością. Wiele osób krytykowało też możliwość cząstkowego wykorzystania środków z PPK. Zakładam też, że część pracodawców mogła przekonywać pracowników, by nie przystępowali do PPK, a zamiast tego zaproponowała podwyżki.

Kiepski wynik może wynikać też z braku zaufania – Polacy boją się, że środki z PPK podzielą los OFE. W ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych jest co prawda jasno napisane, że te środki stanowią wartość prywatną, ale najwidoczniej przekonało to tylko część pracowników.

Print Friendly, PDF & Email

Zgoda na wykorzystanie cookies oraz przetwarzanie danych osobowych Więcej informacji

Ta strona używa cookies. Korzystasz ze strony zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki lub urządzenia do przeglądania stron internetowych – treści dostępnej w internecie. Jeśli Twoje ustawienia zezwalają na zapisywanie cookie, są one zapisywane. Pliki cookies („ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, są to pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu, inaczej rzecz biorąc w Twoim urządzeniu – komputerze, telefonie, czy też innym urządzeniu z przeglądarką stron internetowych lub innym podobnym oprogramowaniem. Cookies pozwalają na identyfikację komputera z którego użytkownik wszedł na stronę. Używamy plików cookie, które są niezbędne, aby umożliwić Ci poruszania się po serwisie, albo w celu zapewnienia pewnych podstawowych funkcji. Używamy cookies, aby zwiększyć funkcjonalność witryny poprzez przechowywanie np. preferencji. Daje to nam możliwość poprawy wydajności i funkcjonalności naszej strony internetowej, aby zapewnić Państwu lepsze działanie strony.

Korzystanie ze strony wymaga udzielenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Treść klauzuli informacyjnej znajdziesz tutaj.

Zamknij