Ostatni etap wdrażania PPK

Magazyn Zmiany, styczeń/05

W 2021 roku do Pracowniczych Planów Kapitałowych dołączyć ma ostatnia grupa – około 850 tys. najmniejszych firm oraz instytucji publicznych. 40 tys. z nich to jednostki publiczne.

Jak informuje Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju ostatni, IV etap wprowadzana PPK, może objąć nawet 6 mln pracowników. Ale to optymistyczny, zupełnie nierealny scenariusz, bo w IV kwartale 2020 roku partycypacja w PPK wyniosła jedynie około 24-26 proc.

Od 1 stycznia tego roku do systemu oszczędzania przystępują osoby zatrudnione w około 790 tys. firm zatrudniających do 19 osób oraz jednostki samorządowe – w tej grupie są m.in. szkoły, przedszkola, przychodnia czy szpitale.

Jak wskazuje Marczuk, w I fazie do Pracowniczych Planów Kapitałowych dołączyło ok. 4 tys. największych firm, a w kolejnych – w sumie około 60 tys. małych i średnich przedsiębiorstw. Partycypacja wyniosła kolejno – około 40 i 22-23 proc. Zdaniem rządzących ten niższy niż pierwotnie zakładano wynik związany jest z pandemią koronawirusa.

Marczuk przyznał, że partycypacja w PPK jest nieco mniejsza niż zakładano na początku wdrażania programu, jednak – jak podkreślił – przyczynił się do tego kryzys wywołany pandemią koronawirusa oraz “względy polityczne”. Część osób – przekonuje wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju – potraktowało wypisanie się z programu jako “manifest”.

PPK to powszechny program oszczędzania. Objęci nim pracownicy co miesiąc odkładają ze swojej pensji od 4 do 2 proc. zarobków brutto (w przypadku niskich pensji wystarczy 0,5 proc.). Kolejne 1,5-4 proc. dorzuca pracodawca, a państwo na start daje 250 zł „opłaty powitalnej” i później – co roku –240 zł. To, ile ostatecznie uda się zaoszczędzić, będzie więc zależało od zarobków, wysokości odprowadzanych składek i wieku, w którym przystąpiliśmy do PPK.

Gdy program wchodził w życie politycy przekonywali, że środki są całkowicie prywatne, nie podzielą losów OFE i będą dziedziczone. Po 60. roku życia można je wybrać w całości, choć korzystniejszą opcją będzie wypłacenie 75% zgromadzonych oszczędności w minimum 120 comiesięcznych ratach (10 lat) – taki ruch sprawi, że nie będzie obowiązku zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

Programem „z automatu” objęci są wszyscy pracownicy między 18.a 55. rokiem życia podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, pod warunkiem że nie zrezygnowały one z dokonywania wpłat do PPK.

Print Friendly, PDF & Email

Zgoda na wykorzystanie cookies oraz przetwarzanie danych osobowych Więcej informacji

Ta strona używa cookies. Korzystasz ze strony zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki lub urządzenia do przeglądania stron internetowych – treści dostępnej w internecie. Jeśli Twoje ustawienia zezwalają na zapisywanie cookie, są one zapisywane. Pliki cookies („ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, są to pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu, inaczej rzecz biorąc w Twoim urządzeniu – komputerze, telefonie, czy też innym urządzeniu z przeglądarką stron internetowych lub innym podobnym oprogramowaniem. Cookies pozwalają na identyfikację komputera z którego użytkownik wszedł na stronę. Używamy plików cookie, które są niezbędne, aby umożliwić Ci poruszania się po serwisie, albo w celu zapewnienia pewnych podstawowych funkcji. Używamy cookies, aby zwiększyć funkcjonalność witryny poprzez przechowywanie np. preferencji. Daje to nam możliwość poprawy wydajności i funkcjonalności naszej strony internetowej, aby zapewnić Państwu lepsze działanie strony.

Korzystanie ze strony wymaga udzielenia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Treść klauzuli informacyjnej znajdziesz tutaj.

Zamknij