Magazyn Zmiany, czerwiec/01
Dokument gwarantujący stabilizację zatrudnienia pracowników w Tauronie podpisany. W zespole negocjującym zapisy byli przedstawiciele OZZZPRC – Piotr Serafin oraz Tomasz Sus, którzy, jako prezydium rady społecznej, reprezentowali związki zawodowe. Jak podkreślają, to ważny dzień dla wszystkich pracowników grupy. Zapisy umowy społecznej obejmą około 25 tys. osób. Wcześniej podobne dokumenty zostały zawarte w innych firmach branży energetycznej.
Pod porozumieniem podpisał się zarząd oraz prezydium rady społecznej reprezentującej związki zawodowe.
-To szczęśliwy finał inicjatywy związkowej i żmudnej, wyczerpującej pracy przedstawicieli wszystkich stron porozumienia przez ostatnie kilka miesięcy. Jest to również efekt negocjacji pomiędzy stronami fundamentalnej zasady, o podmiotowości pracownika jako największego dobra i majątku firmy w związku z wdrożeniem programu transformacji energetycznej wynikającej z celów redukcji emisji CO2 i reakcją na „Europejski Zielony Ład”. Doniosłość tego dokumentu jest tym bardziej wart podkreślenia, że zawarto go pomimo braku „umowy społecznej” konstruowanej na potrzeby transformacji sektora elektroenergetycznego, a dotyczy około 25 tys. Pracowników Grupy – komentuje Piotr Serafin z prezydium rady społecznej, wiceprzewodniczący OZZZPRC.
Dokument zawiera najistotniejsze kwestie dotyczące gwarancji ciągłości pracy, odszkodowań w przypadku braku przedłużenia umowy o pracę oraz zapewnienie nie wypowiadalności źródeł prawa pracy bądź regulaminów. Trwa proces ratyfikacji umowy przez zarządy spółek i stronę społeczną tych spółek.
Podpisy pod dokumentem o nazwie – „ Porozumienie w sprawie stabilizacji zatrudnienia w spółkach Grupy TAURON” – złożono w poniedziałek 30.05.2022 r. w siedzibie Zarządu właściciela, czyli w Katowicach.
– Porozumienie w sprawie stabilizacji zatrudnienia w spółkach Grupy TAURON (za wyjątkiem wydobycia, dla którego podpisano wcześniej porozumienie branżowe obejmujące podobny zakres) to kamień milowy w procesie wydzielenia aktywów węglowych i utworzenia Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego. Dokument ten jest namacalnym dowodem na potwierdzenie tezy: że tylko prawdziwy i rzetelny dialog społeczny, poparty szczerością intencji i prawdziwym partnerstwem prowadzonym przez zarządy i związki zawodowe jest w stanie doprowadzić do konstruktywnych rozstrzygnięć. Zarząd Grupy ma również powód do satysfakcji ponieważ stabilizacja zatrudnienia daje akcjonariuszom sygnał o pewnej i stabilnej pozycji grupy na rynku oraz pozwala budować swoją perspektywę biznesową opartą o sprawdzoną i wysoko wykwalifikowana kadrę pracowniczą – dodaje Piotr Serafin.
W zespole negocjującym zapisy umowy znalazł się, oprócz Piotra Serafina, także Tomasz Sus. – Jesteśmy gwarantami przestrzegania postanowień tego dokumentu, ponieważ wszelkie wątpliwości interpretacyjne zapisów należą do sygnatariuszy porozumienia – wyjaśnia Piotr Serafin.
