Magazyn Zmiany, wrzesień, tekst nr 5
Rada Społeczna podpisała z Zarządem TAURON Polska Energia porozumienie. Będzie wzrost płacy zasadniczej i premia, która w 2020 roku ma zostać włączona do wynagrodzeń.
Grupa Kapitałowa TAURON jako jedyna nie miała podpisanego porozumienia płacowego na 2019 rok – dlatego spory zbiorowe trwały tak długo.
Od 1 września 2019 roku wszyscy pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzenia o 250 złotych brutto w przeliczeniu na pełny etat oraz premię wysokości 600 złotych, która w roku 2020 zostanie włączona do wynagrodzeń. Razem, na podstawie zawartego porozumienia, wzrost wynagrodzeń wyniesie 300 zł na etat.
W TAURON Dystrybucja i TAURON Dystrybucja Pomiary parametry porozumienia nieco się różnią. Powodem tej sytuacji jest specyfika obszaru dystrybucji i zakończony, trwający kilka lat, program “Jedna Dystrybucja” – zakładający znaczną optymalizację kosztów. Rozliczenie programu pozwoliło na zaangażowanie zawiązanej na ten cel rezerwy w dodatkowy wzrost wynagrodzeń.
-Zdajemy sobie sprawię, że oczekiwania Pracowników były większe. Widać to było w ich determinacji w prowadzonym sporze zbiorowym zakończonym udanym referendum strajkowym. Jednak kompromis, którego efektem jest największy od 2011 roku wzrost wynagrodzeń w grupie, traktujemy jako sukces uszyty na miarę możliwości finansowej Grupy – nic więcej nie dało się z tego wycisnąć w sposób odpowiedzialny – mówi Krzysztof Kisielewski, przewodniczący OZZZPRC.
Zdaniem Piotra Serafina, członka zarządu OZZZPRC, przewodniczącego sekcji Zakładów Energetycznych i jednocześnie rzecznika prasowego komitetu protestacyno-strajkowego, doświadczenie zdobyte podczas tego sporu zbiorowego może kiedyś zaprocentować. – Pokazaliśmy jedność i siłę – za co chcę wszystkim bardzo mocno podziękować. Jednocześnie chcę podkreślić, że podpisanie porozumienie nie oznacza, że rezygnujemy z monitorowania polityki płacowej i kadrowej w TAURONIE – dodaje Piotr Serafin.
