Magazyn Zmiany, listopad/09
Pracodawcy po raz kolejny domagają się przepisów, zgodnie z którymi mogliby weryfikować, który z pracowników jest zaszczepiony. “Informacje (…) umożliwiłyby pracodawcom lepsze zarządzanie ryzykiem, organizację pracy uwzgledniającą obowiązujące obostrzenia (odległości pomiędzy stanowiskami pracy, kontakt z klientami itd.). Liczba bezpiecznych pracowników ma szczególne znaczenie dla stanowisk związanych z utrzymaniem ważnej infrastruktury czy przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności” – wyjaśniał w rozmowie z PAP dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki.
Badania przeprowadzone przez Konfederację Lewiatan na początku sierpnia pokazują, że aż 80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji na temat szczepień swoich pracowników. Podobne stanowisko wyraził Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, który przyznał, że projekt ustawy regulującej ww kwestie jest niezwykle ważny i potrzebny.
Przewodniczący OZZZPRC Krzysztof Kisielewski jest bardzo zaskoczony tymi apelami.
– Co z ochroną danych osobowych, prawem do zachowania tajemnicy dotyczącej stanu zdrowia? Tyle zmian zaszło ostatnio w związku z wprowadzeniem RODO, tymczasem pracodawcy wnioskują, aby udostępniać dane wrażliwe – wyjaśnia Krzysztof Kisielewski.
Poza tym – dodaje przewodniczący OZZZPRC – w Polsce nie ma ustawowego obowiązku szczepień, nawet gdyby więc pracodawcy dostali dostęp do danych, o które proszą i nie chcieli wpuszczać na teren zakładu pracy niezaszczepionych lub traktować ich gorzej od innych pracowników, to nie mieliby do tego żadnych podstaw prawnych.
-Jako związkowcy kategorycznie sprzeciwiamy się jakiejkolwiek dyskryminacji – w tym także dyskryminacji ze względu na szczepienie – podkreśla Krzysztof Kisielewski.