Magazyn Zmiany, czerwiec/05
Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w przyszłym roku.
Będzie to, zgodnie z propozycją, od 1 stycznia 4242 zł brutto (3191,98 zł netto), a od 1 lipca – 4300 zł brutto (3 261,28 zł. netto). Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, rośnie też co roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł. Teraz trwać będą konsultacje między przedstawicielami pracowników, pracodawców i rządu – to gremium na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska ma 30 dni. Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie następnie do 15 września ogłaszona w Monitorze Polskim jako obwieszczenie premiera. Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.
Zgodnie z przepisami, jeżeli inflacja jest powyżej 5 proc., wówczas minimalne wynagrodzenie jest waloryzowane dwa razy w roku – tak jak w roku 2023, 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 lipca 2023 r. pensja minimalna w Polsce wzrośnie do 3600 zł brutto.
Zgodnie z szacunkami liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 mln zł.
