Pracownicy wykonujący obowiązki w czasie wysokich temperatur zyskają dodatkową ochronę. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie regulujące zasady pracy podczas upałów. Nowe przepisy określają maksymalne dopuszczalne temperatury, po których przekroczeniu wykonywanie niektórych prac będzie musiało zostać czasowo wstrzymane.
Resort pracy podkreśla, że zmiany są odpowiedzią na coraz częstsze fale upałów i postępujące zmiany klimatyczne. Praca w ekstremalnie wysokich temperaturach, szczególnie na stanowiskach wymagających wysiłku fizycznego, może prowadzić do odwodnienia, udaru cieplnego oraz innych poważnych zagrożeń dla zdrowia.
Kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana?
Rozporządzenie wprowadza maksymalne progi temperatury:
- 35°C w pomieszczeniach pracy – dla wszystkich rodzajów prac,
- 32°C na otwartej przestrzeni – w przypadku prac ciężkich wymagających znacznego wysiłku fizycznego.
Wstrzymanie pracy będzie obowiązywało wyłącznie w czasie rzeczywistego przekroczenia tych wartości, a nie na podstawie prognoz meteorologicznych.
Nowe obowiązki pracodawców
Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek reagowania już przy niższych temperaturach. Po przekroczeniu:
- 28°C w pomieszczeniach pracy,
- 25°C przy pracach fizycznych wykonywanych w pomieszczeniach,
- 25°C przy pracy na otwartej przestrzeni,
pracodawca będzie musiał podjąć działania ograniczające skutki wysokich temperatur. Mogą to być rozwiązania techniczne, takie jak klimatyzacja, wentylacja czy osłony przeciwsłoneczne. Jeśli nie będzie to możliwe, konieczne będzie zastosowanie rozwiązań organizacyjnych, np. dodatkowych przerw, skrócenia czasu pracy lub zmiany harmonogramu tak, aby najcięższe zadania wykonywane były poza godzinami największego nasłonecznienia.
Są wyjątki od nowych zasad
Rozporządzenie przewiduje katalog wyjątków. Ograniczenia nie będą dotyczyły m.in. niektórych prac niezbędnych dla bezpieczeństwa państwa, ciągłości działania kluczowych usług publicznych oraz ochrony zdrowia. Wyłączone zostały również niektóre grupy funkcjonariuszy i służb. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem nowych regulacji jest dostosowanie prawa pracy do zmieniających się warunków klimatycznych. Coraz częstsze fale upałów sprawiają, że bezpieczeństwo pracowników wymaga nowych rozwiązań prawnych i organizacyjnych. Rozporządzenie ma zapewnić, że zdrowie i życie osób wykonujących pracę pozostaną priorytetem również podczas ekstremalnych temperatur.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od ich ogłoszenia, natomiast część regulacji dotyczących maksymalnych temperatur będzie stosowana od 11 stycznia 2027 roku.
