Trwają prace nad Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy (PUZP) dla sektora energetycznego. Ostatnie spotkanie poświęcono analizie wybranych składników wynagrodzeń i uprawnień pracowniczych, które potencjalnie mogłyby zostać objęte wspólnymi regulacjami dla branży.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami rozmowy dotyczyły przede wszystkim dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, premii rocznej, odprawy emerytalnej oraz wybranych dodatków związanych z organizacją czasu pracy i nadgodzinami. Jak podkreśla przewodniczący OZZZPRC Krzysztof Kisielewsi, spotkanie miało przede wszystkim charakter sprawozdawczy – poszczególne grupy energetyczne przedstawiały informacje dotyczące tego, które świadczenia obowiązują w ich spółkach, ilu pracowników obejmują oraz gdzie podobne rozwiązania nie funkcjonują.
– To pierwsza okazja, by zebrać w jednym miejscu dane dotyczące rzeczywistych uprawnień w różnych spółkach energetycznych i porównać skalę ich stosowania – wyjaśnia Kisielewski. Na obecnym etapie nie zapadły jeszcze decyzje, które składniki ostatecznie znajdą się w ponadzakładowym układzie. Jednym z wyzwań pozostają znaczące różnice pomiędzy spółkami. Część pracodawców nigdy nie wprowadziła określonych świadczeń, w innych przypadkach uprawnienia zostały usunięte w ramach porozumień.
Kluczowe dla dalszych negocjacji mają być analizy finansowe. Pracodawcy zostali zobowiązani do przygotowania wyliczeń kosztów potencjalnego objęcia pracowników poszczególnymi składnikami wynagrodzeń i dodatkami. Dopiero na podstawie tych danych strony będą mogły podejmować decyzje dotyczące zakresu przyszłego układu, ewentualnych okresów przejściowych czy sposobu wdrażania nowych rozwiązań. Podczas kolejnego spotkania rozmowy mają objąć m.in. dodatki za pracę w soboty, niedziele i święta, PPE, PPK, nagrodę jubileuszową. Osobnym, szerokim blokiem tematycznym pozostanie rozdział dotyczący czasu pracy – zagadnienie, które ze względu na skalę i znaczenie prawdopodobnie wymagać będzie odrębnych spotkań.
Związkowcy podkreślają, że choć do konkretnych decyzji jeszcze daleko, sam fakt rozpoczęcia szczegółowej analizy danych i uporządkowania informacji z całego sektora jest ważnym krokiem w stronę negocjacji przyszłego PUZP.
