„Nie pozwolimy, aby nasz zakład zniknął z mapy Polski”. Dramatyczny apel pracowników Huty Częstochowa. W środę protest w Warszawie

Magazyn Zmiany, październik/03

Związkowcy z Huty Częstochowa mają dość i w ostrych słowach zwracają się do właściciela swojego zakładu. Proszą też o pomoc premiera Donalda Tuska. W środę zamierzają protestować w Warszawie.

Chodzi o fatalną kondycję zakładu. W liście otwartym do władz spółki Liberty pracownicy napisali: „Jesteśmy absolutnie oburzeni destrukcyjną działalnością Grupy LIBERTY – przede wszystkim w Częstochowie, ale także w innych krajach Europy. Nie ma na terenie Europy zdrowo funkcjonującej organizacji Grupy LIBERTY. Wszystkie z nich borykają się z gigantycznymi zadłużeniami. Czeska huta znajduje się w upadłości, w lustrzanym odbiciu jest nasza częstochowska huta, podobny los niebawem może spotkać Węgry i Rumunię. We wszystkich jednostkach polityka firmy jest zbieżna i dąży do unicestwienia aktywów. Globalna wartość zadłużenia w Europie oraz w Australii może w roku 2024, sięgać kwoty blisko 1 miliarda Euro!, bez wskazywania narastającej starty z lat ubiegłych”.

Związkowcy zapowiadają pikietę. Pojawią się w Warszawie w środę 23 października. Kilkanaśnie dni temu zaapelowali do premiera Donalda Tuska:

Potrzebujemy wsparcia finansowego, potrzebujemy szybkiej decyzji, zgody na udzielenie naszemu upadłemu przedsiębiorstwu kredytu w celu zabezpieczenia wypłat dla pracowników huty za WRZESIEŃ, zaopiekowania przedsiębiorstwem i dokończenia transakcji zbycia aktywów huty na rzecz nowego inwestora

List wysłany 3 października pozostaje bez odpowiedzi. Pracownicy proszą w nim o pożyczkę w celu dokończenia transakcji zbycia aktywów Huty Częstochowa, utrzymania kadry pracowniczej i wypłaceniu wypłat. „Potencjał Huty Częstochowa i jej znaczenie w obliczu sytuacji geopolitycznej, bezpieczeństwa, obronności kraju i wagi w przemyśle ciężkim, są znane Rządowi RP. Huta Częstochowa jest potrzeba Polsce!!!” – napisali.

Przypomnijmy – w lipcu sąd ogłosił upadłość Huty Częstochowa.  Kilka miesięcy wcześniej, w październiku 2023 roku, produkcja z zakładzie została wstrzymana, a pracownicy wysłani na “postojowe”. Aktualne, wrześniowe wypłaty dla 950-osobowej załogi zostały zredukowane do tysiąca złotych zaliczki – tylko tyle mógł wypłacić syndyk ze środków, którymi dysponuje.

Huta Częstochowa to jeden z największych pracodawców w tym rejonie. Zakład powstał na przełomie XIX i XX wieku.

Magazyn Zmiany, lipiec/05

Sąd ogłosił upadłość huty Częstochowa. Według nieoficjalnych informacji, zadłużenie firmy ma wynosić nawet 700 mln zł. Anastazja Kałuzińska, przewodnicząca MZZPRC Huty Częstochowa podkreśla, że pracownicy liczą na nowe otwarcie. – Byliśmy karmieni od miesięcy złudnymi nadziejami, że lada moment będą pieniądze i sytuacja wróci do normy. Tak się jednak nie działo. Teraz czekamy na nowego inwestora – mówi.

Cel, jak mówi, był i jest jeden – by zakład znów funkcjonował. Przypomnijmy – w październiku zeszłego roku produkcja została wstrzymana, a pracownicy wysłani na „postojowe”. Otrzymują co prawda pełne wynagrodzenie, ale każda kolejna wypłata stała pod znakiem zapytania. – Do tego dochodził niepokój o maszyny, które są od miesięcy w bezruchu i zbliżającej się, kolejnej zimy mogłyby nie przetrwać – wyjaśnia Anastazja Kałuzińska.

W Hucie działa syndyk, który szuka nowego dzierżawcy. Mówi się, że wśród potencjalnych zainteresowanych są spółki: Cognor, MetInvest, Sunningwelli Węglokoks.

– To już druga upadłość w ciągu ostatniej dekady. Czekamy na wznowienie produkcji – to w tej chwili najważniejsze. Mamy ogromną nadzieję, że tym razem zakład się podniesie i znajdzie się w końcu ktoś, kto poprowadzi go w dobrym kierunku. Mamy potencjał – możemy produkować m.in. blachę na potrzeby przemysłu zbrojeniowego czy branży energetycznej – do wież wiatrowych, poza tym jesteśmy ekohutą, co przy obowiązującym Zielonym Ładzie jest bardzo istotne. Brakuje tylko inwestora, który wszystkim dobrze pokieruje – dodaje szefowa MZZPRC Huty Częstochowa.

Dotychczasowy właściciel – spółka Liberty, zamierza odwołać się od decyzji sądu.

Huta Częstochowa to jeden z największych pracodawców w tym rejonie. Zatrudnia ponad 1000 osób. Zakład powstał na przełomie XIX i XX wieku.

Magazyn Zmiany, grudzień/07

Rok 2023, był bardzo trudnym rokiem dla hutnictwa. Rosnące koszty energii oraz restrykcje klimatyczne w obrębie Unii Europejskiej (UE) obniżają konkurencyjność działających w Polsce wytwórców stali i sprzyjają importowi spoza UE.

Trudno jest konkurować z importem, który jest tańszy kosztowo i atrakcyjniejszy w cenie zbytu. Firmy spoza UE nie muszą borykać się z drastycznymi wzrostami kosztów energii, takimi jakie mamy w Polsce czy w całej Europie. Producenci stali z krajów trzecich nie są objęci tak rygorystycznymi regulacjami klimatycznymi, jak nasze. Według Eurofer jawne zużycie stali w Unii Europejskiej spadnie w tym roku o 5,2 proc. Będzie to więc czwarty rok recesji w hutnictwie w ciągu ostatnich 5 lat.

Od kilkunastu lat polskie hutnictwo przestało być dobrem naszego kraju, zostało oddane w ręce zagranicznych kapitalistów, z korporacyjną polityką, często ciężką do zrozumienia dla zwykłego pracownika. Trudna sytuacja na rynku stali, brak produkcji, kłopoty z kapitałem obrotowym czy też wygaszanie lub zamykanie części obszarów hutniczych, odchodząca na emerytury załoga, powodują, że doświadczamy spadkowej tendencji w zatrudnieniu. Pracownik, hutnik, to specyficzna kwalifikacja zawodowa. Nie ma mody na tego typu zawody. Brakuje młodych ludzi, chętnych do pracy w tej profesji. W pozyskiwaniu młodych hutników nie pomagają zamrożone poziomy wynagrodzeń za pracę w warunkach, mówiąc delikatnie, niekomfortowych. Niezwykle też trudno jest walczyć o zmiany poziomów wynagrodzeń w czasie wielkiego kryzysu.

Hutnictwo mimo spadkowego trendu, to wciąż żywiciel znacznej części Polek i Polaków. Obserwując to, co dzieje się od dłuższego czasu w przestrzeni metalurgicznej, przy braku, jak dotychczas – wystarczającego wsparcia ze strony rządowej – do polityki klimatyczno-energetycznej UE, to można poważnie obawiać się o przyszłość tej gałęzi przemysłu.

Anastazja Kałuzińska

Magazyn Zmiany, lipiec/07

Kilka dni temu pisaliśmy o proteście, w którym wzięło udział kilkuset pracowników Koksowni Częstochowa i innych spółek wchodzących w skład grupy ZARMEN. Przyjechali do Warszawy, by sprzeciwić się wprowadzeniu nowej daniny od nadmiarowych zysków w 2022 r. Ustawę przegłosował ostatnio Sejm. Ale po społecznych protestach, Senat przyjął w piątek poprawki, które ograniczyły grono płatników do JSW. Ustawa wróci teraz ponownie do Sejmu. A związkowcy nie składają broni – zapowiadają, że jeżeli będzie trzeba, po raz kolejny pojadą do Warszawy. 

Poprawki zostały przyjęte jednogłośnie – „za” głosowało wszystkich 97 senatorów. Zmiana – o ile zatwierdzi ją Sejm – sprawi, że z „opłaty Sasina” zwolnione zostaną cztery podmioty, które bardzo obawiały się nowej daniny, w tym dwie spółki, w których działają nasze związki zawodowe, czyli Koksownia Częstochowa Nowa oraz wałbrzyska koksownia Victoria w Wałbrzychu (należąca do państwowego TF Silesia).

Zgodnie z przegłosowaną poprawką, opłatę solidarnościową od nadzwyczajnych zysków z wydobycia węgla i produkcji koksu w 2022 r., będą płacić wyłącznie firmy, w których pracuje ponad 3 tys. pracowników; jedynie JSW może pochwalić się taką skalą zatrudnienia.

Sejm ma zająć się ustawą na kolejnym, sierpniowym posiedzeniu.

Magazyn Zmiany, lipiec/05

Około 800 osób protestowało we wtorek w Warszawie. Zdaniem pracowników Koksowni Częstochowa Nowa i innych spółek wchodzących w skład grupy, wprowadzenie nowego podatku od nadmiarowych zysków w 2022 r., jest wyrokiem dla ich zakładu i spowoduje znaczące pogorszenie wyników finansowych spółki. Ustawę przegłosował ostatnio Sejm.

Chodzi o ustawę o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców energii elektrycznej, która wprowadza daninę solidarnościową. Składka solidarnościowa wynosi 33 procent. Środki będą przeznaczone na sfinansowanie obniżki cen prądu dla gospodarstw domowych i podmiotów wrażliwych.

W myśl zapisów, podatek od nadmiarowych zysków spółek węglowych objął JSW oraz dwie koksownie – częstochowską oraz wałbrzyską.

– Nie rozumiemy, dlaczego my, konsumenci surowców i energii, a nie beneficjenci wzrostu ich cen, mamy podlegać ustawie. Jednocześnie z opłaty solidarnościowej zostaną zwolnieni najwięksi producenci koksu, formy należące do zachodnich, bogatych koncernów, które osiągają ogromne zyski – tłumaczą związkowcy, którzy protestowali przed Sejmem. Dodają, że nowa dania być może pozbawi pracowników części ich wynagrodzenia, a być może także miejsca pracy.

Zdaniem prawników Koksowni, zapisy mogą wynikać z nieuwagi osób przygotowujących ustawę.

– W piątek Senat ma uchwalić poprawki do niej – jeżeli tak się stanie, ustawa wróci pod obrady Sejmu. Poprawki wyłączyłyby nas i koksownię wałbrzyską z opłat solidarnościowych. Mamy poparcie FFZ, które interweniowało w tej sprawie. Mamy nadzieję, że nasz głos będzie wysłuchany. Tym bardziej, że konsultacje społeczne były prowadzone post factum, o czym także informowaliśmy ustawodawcę – mówi Anastazja Kałuzińska, przewodnicząca MZZPRC Huty Częstochowa.

Dodaje, że jeżeli poprawki nie zostaną uchwalone. pracownicy zapowiadają dalsze protesty w Warszawie.

Poniżej wszyskie postulaty, z którymi pojechali koksownicy we wtorek przed Sejm:

MY, PRACOWNICY KOKSOWNI CZĘSTOCHOWA NOWA SP. Z O. O.,

W ZWIĄZKU Z PLANOWANYM OBJĘCIEM SPÓŁKI SKŁADKĄ SOLIDARNOŚCIOWĄ

POSTULUJEMY O:

1. Wstrzymanie prac legislacyjnych nad „Projektem ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców energii elektrycznej w 2023 roku w związku z sytuacją na rynku energii elektrycznej oraz o zmianie niektórych innych ustaw”.

– Celem dopracowania rozwiązań, które w obecnym brzmieniu są niekorzystne dla polskich prywatnych przedsiębiorców, w tym Koksowni Częstochowa Nowa Sp. z o. o.

– Celem przeprowadzenia konsultacji z przedsiębiorcami objętymi obecnymi zapisami ustawy oraz przedstawicielami związków zawodowych w zakładach.

– Celem zdjęcia obowiązku składki solidarnościowej z podmiotów, które są konsumentami surowców i energii, a nie beneficjentami wzrostu ich cen.

• Ochronę polskich przedsiębiorstw inwestujących własny kapitał w rozwój.

– Zastosowane w projekcie ustawy zapisy chronią bogate koncerny zagraniczne i polskie, które nie zostały objęte składką solidarnościową.

– Podmioty nieobjęte składką solidarnościową są głównym beneficjentem wzrostu cen surowców, a informacje o ich gigantycznych zyskach są powszechnie dostępne.

– Wwyniku niefortunnych zapisów ustawy Koksownia Częstochowa Nowa Sp. z o. o. zostaje ukarana za zwiększenie wolumenu produkcji, które wynika z rozwoju zakładu na skutek przeprowadzonych inwestycji, a nie wzrostu cen surowca.

• Ochronę miejsc pracy polskich pracowników.

– Koksownia Częstochowa Nowa Sp. z o.o. nie ma środków na zapłatę niesprawiedliwej daniny – składki solidarnościowej.

– Zakład nie  otrzyma kolejnego kredytu na jej spłatę, ponieważ w 2022 r., aby zabezpieczyć ciągłość funkcjonowania przedsiębiorstwa w związku ze wzrostem cen węgla (co dowodzi, że jest ofiarą wzrostu cen surowców, a nie beneficjentem), zmuszona została do zwiększenia limitu kredytowego z 200 mln zł do 600 mln zł.

–  Zakład nie spełnia warunków, aby otrzymać kolejne kredyty. Takie zobowiązanie wpędziłoby zakład w pętle zadłużenia bez możliwości obsługi długu, wywołałoby utratą płynności finansowej i likwidację zakładu. 

– Wykorzystanie przez zakład środków na rachunku bankowym w sposób niezgodny z umową spowoduje kolejno: złamanie umowy kredytowej, wypowiedzenie umów, żądanie banku natychmiastowej spłaty kredytu, utratę płynności przedsiębiorstwa, zamknięcie zakładu, a ostatecznie likwidację całej grupy kapitałowej ZARMEN, a więc utratę pracy przez ponad 5 000 pracowników.

Magazyn Zmiany, grudzień/13

Rok podsumowuje przewodnicząca Sekcji Anastazja Kałuzińska

Rok 2022 nie był łatwy dla hutnictwa – polscy i  inni europejscy producenci stali borykali się z bardzo trudnym rynkiem. Na taką sytuację wpływ miały wysokie ceny energii, gazu, zakłócenia w łańcuchu dostaw i wyższe stopy procentowe spowodowane wojną na Ukrainie. Znaczny spadek popytu spowodowany tymi czynnikami doprowadził do zdecydowanego ograniczenia produkcji w częstochowskiej hucie. Nie były to problemy tylko jednego  zakładu, tak reagował cały rynek, któremu spadła rentowność, zwłaszcza w drugiej połowie 2022 roku.

Chociaż nadzieję na poprawę warunków rynkowych w 2023 r., Europejskie Stowarzyszenie Stali (EUROFER) nadal przewiduje, że zużycie stali w UE spadnie o około 5,5% w pierwszej połowie przyszłego roku. Czekamy na powrót rynku i zwiększanie ilości produkowanego asortymentu.

Pomimo drastycznych spadków produkcji, zakład wypłacał regularnie całe, niepomniejszone pensje, respektowane są też uzgodnienia o wypłacie dodatkowych świadczeń. Częstochowska stalownia produkuje absolutne minimum wsadu, niezbędną do produkcji ulepszanej blachy. Takie zapowiedzi dotyczą także pierwszych miesięcy nowego roku. Część walcowniana wspierana zaś będzie w roku 2023 wlewkami produkowanymi w innych hutach z grupy Liberty.

Sekcja Hutnictwa OZZZPRC jest uczestnikiem  Zespołu Trójstronnego ds. Społecznych Warunków Restrukturyzacji Hutnictwa przy Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. W roku 2022 głównymi tematami, które były omawiane w ramach tego podmiotu, to wsparcie dla polskiego hutnictwa w sytuacji kryzysu energetycznego, polityka złomem, jak również polityka klimatyczno-energetyczna UE, coraz bardziej zideologizowana i oderwana od rzeczywistości gospodarczej. Zespół poruszał także tematykę nieuniknionej dla i przemysłu hutniczego dekarbonizacji.

Magazyn Zmiany, październik/06

Jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji? Między innymi o tym rozmawiali przedstawiciele Sekcji Hutnictwa, którzy na początku października (6-7) spotkali się na posiedzeniu w Złotym Potoku.

-W programie było szkolenie BHP, które zorganizowaliśmy  przy współudziale Państwowej Inspekcji Pracy oraz firmy szkoleniowej – informuje przewodnicząca Sekcji Anastazja Kałuzińska.

Jarosław Krzywański z częstochowskiego oddziału PIP mówił o uregulowaniach prawnych dotyczących BHP i zależnościach pomiędzy różnymi firmami wykonującymi pracę na terenie jednego zakładu. Drugim ważnym tematem było skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Coraz częściej się o nich mówi, ale nie wszyscy wiedzą, jak rozpoznać nękanie w miejscu pracy. Zgodnie z definicją, na ktorą powołują się m.in. strony rządowe, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go. „Mobbing występuje, gdy działania te lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing może mieć formę biernego zachowania”.

Na posiedzeniu Sekcji obecni byli działacze z Liberty Częstochowa oraz z krakowskiej huty Arcellor Mittal. – Wymieniliśmy się spostrzeżeniami, zarówno na gruncie bezpiecznych warunków pracy w obu hutach, jaki i kondycji branży oraz problemów pracowniczych – mówi Anastazja Kałuzińska.

Magazyn Zmiany, grudzień/11

Rok podsumowuje Anastazja Kałuzińska, przewodnicząca Sekcji.

Nasza Sekcja zrzesza dwie organizacje – z Krakowa i Częstochowy. U nas, w Częstochowie, po okresie niepokoju związanego z procesem przejęcia huty przez nowego inwestora, zapanował długo oczekiwany spokój. Plany nowego właściciela LIBERTY Częstochowa Sp. z .o.o., robią wrażenie, choć na razie nie mają pokrycia w planowanych inwestycjach, które byłby gwarantem sukcesu na dużą skalę; dajemy jednak zarządzającym czas, mamy świadomość, że nie wszystko można zrobić od ręki.

Wśród pozytywnych rzeczy, które należy odnotować są: podpisanie 5-letniego Zakładowego Układu Zbiorowego, ponowne uruchomienie pieca elektrycznego EAF i walcowni oraz opracowanie planu inwestycji i remontów na najbliższe 12 miesięcy. W 2022 roku właściciele chcą wprowadzić plan zapewnienia stałych wysyłek przekraczających 50,000 ton blach GREENSTEEL każdego miesiąca. Do każdego pozytywnego planu należy podchodzić z szacunkiem, realizacja natomiast zależna jest od człowieka i pieniędzy. Przy produkcji, która ma przekraczać pięćdziesiąt tysięcy plus, oprócz nakładów inwestycyjnych istotnie wzrośnie zapotrzebowanie na pracowników. Ludzi brakuje nam już teraz, średnia płaca w hucie znaczącą odbiega od zarobków w tej branży, dlatego też w najbliższym czasie przed stroną społeczną konieczne negocjacje płac.  

A jak wygląda branża? Jak podkreślają eksperci, konkurencyjność polskiego hutnictwa zależy od cen energii elektrycznej, które bardzo szybko rosną m.in. przez szybujące w górę ceny uprawnień do emisji CO2. Nadzieją może być energetyka wiatrowa, ważne są jednak odpowiednie uregulowania prawne, które sankcjonowałyby rozwój mocy wytwórczych opartych o odnawialne źródła – mówił na wrześniowej debacie podczas 13. Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach Stefan Dzienniak, prezes Hutniczej Izby Przemysłowo-Handlowej. Dodawał, że warunkiem do tego, by hutnictwo oparte na przetwórstwie rudy żelaza mogło w Polsce przetrwać, niezbędne są w najbliższych 10 latach wielomiliardowe inwestycje w produkcję stali w technologii redukcji bezpośredniej (DRI) z użyciem wodoru; docelowo powinien on być tzw. zielonym wodorem.

Sekcja Hutnictwa OZZZPRC jest członkiem Zespołu Trójstronnego ds. Społecznych Warunków Restrukturyzacji Hutnictwa przy Ministerstwie Rozwoju i Technologii. Strona związkowa wspólnie ze stroną pracodawców od dłuższego czasu zwraca uwagę rządu na potrzebę zwołania Zespołu. Taka potrzeba wynika w szczególności z utrzymującego się trendu znacznego wzrostu cen uprawnień do emisji Co2 i powiązanego z tym wzrostu kosztów energii elektrycznej, a także z koniecznością znowelizowania ustawy o systemie rekompensatach dla sektorów i podsektorów energochłonnych. Dotychczasowe zasady wsparcia tracą ważność z końcem 2021 r. Wnioski do URE za rok 2021 należy składać do 31 marca 2022 r. Czasu niewiele, a nowelizacji ustawy i odpowiedzi Ministerstwa na proponowany termin Zespołu Trójstronnego na próżno szukać.

Magazyn Zmiany, lipiec/02

Po 23 latach przewodniczenia Międzyzakładowemu Związkowi Zawodowemu Pracowników Ruchu Ciągłego w Hucie Częstochowa, Włodzimierz Seifryd przekazał stery Anastazji Kałuzińskiej, która została wybrana na nową przewodniczącą. Wcześniej taka sama zmiana dokonała się w Sekcji Hutnictwa OZZZPRC.

W Hucie działa sześć organizacji związkowych -MZZRC jest największa. Przed działaczami teraz mnóstwo pracy – 30 maja zakończyła się procedura sprzedaży Huty i nowym właścicielem została spółka Liberty Częstochowa Sp. z o.o., która od grudnia dzierżawiła zakład.

– Wreszcie, po kilkunastu niepewnych miesiącach, nastąpił względny spokój. Teraz mamy właściciela i możemy rozmawiać o gwarancjach pracowniczych. Trwają rokowania, nasz nowy pracodawca deklaruje, że podpisze układ zbiorowy pracy – wyjaśnia Anastazja Kałuzińska.

Na niedawnej konferencji prasowej nowy właściciel zapowiedział zwiększenie produkcji do miliona ton stali rocznie. W tej chwili możliwości produkcyjnie wynoszą (teoretycznie) 800 tys. ton.

Przed stroną społeczną walka o wzrost wynagrodzeń oraz wzrost zatrudnienia. – Produkcja dynamicznie się zwiększa, a według prognoz jeszcze wzrośnie. Musimy mieć ludzi do pracy. Przy zwiększeniu produkcji, średniej wieku 49-lat, co za tym idzie – odejściem w perspektywie niedługiego czasu znacznej liczby pracowników – rekrutacja jest niezbędna. Pytanie tylko, ilu nowych pracowników będzie gotów przyjść do ciężkiej, 4-zmianowej pracy za obowiązujące obecnie stawki. Rynek to zweryfikuje. W tej chwili zatrudnieni pracownicy wypracowują nadgodziny, ale nie jest to rozwiązanie na dłuższą metę – podkreśla Anastazja Kałuzińska.

Huta Częstochowa obchodzi w tym roku jubileusz 125 lat istnienia. W tej chwili w firmie zatrudnionych jest 1126 osób.

Magazyn Zmiany, marzec/07

To będzie tekst o gorącej miłości do lodowatej wody. Anna Wesołowska z Komisji Rewizyjnej i Anastazja Kałuzińska z Zarządu OZZZPRC morsowanie pokochały od pierwszych dreszczy. – Uczucie trudne do opisania – jakby się skóra od mięsa oddzielała. Plus przeogromna radość – tak zapamiętałam pierwsze wejście – mówi Ania.

Przygodę z morsowaniem rozpoczęła w 2019 roku. – Nie do końca z własnej woli. Przyjaciółka obchodziła 50. urodziny i postanowiła z tej okazji dać nura do zimnej wody. A że nie chciała być sama…. zgodziłam się asystować. Miałam stać na pomoście i zagrzewać do boju, tymczasem, niejako mimowolnie, zadebiutowałam w roli morsa – wspomina dziś ze śmiechem. Dodaje, że wcześniej zupełnie sobie tego nie wyobrażała, a zimno robiło jej się na samą myśl o zanurzeniu choćby małego palca w wodzie. -Wtedy weszłam do kostek i myślę: umieram! A tu gromada krzyczy: „Dajesz!!!”. Nie miałam wyjścia – poszłam dalej, razem z przyjaciółką. Pierwsza kąpiel nie trwała zbyt długo, ale gdy wychodziłyśmy już wiedziałyśmy, że prędko wrócimy.

I tak się stało – wróciły, morsują regularnie dwa razy w tygodniu. W styczniu 2020 roku podczas szkolenia związkowego w Rewalu o miłości Ani do morsowania mieli okazję przekonać się związkowi koledzy; razem z przewodniczącym (inni się nie odważyli) – dała nura do lodowatego Bałtyku.

Pewnie gdyby była z nimi wtedy Anastazja Kałuzińska, w morzu mielibyśmy nie dwóch, a trzech przedstawicieli OZZZPRC. – Morsować zaczęłam w tym roku i po jednym sezonie mam apetyt na kolejne – mówi Anastazja, która nową pasję zawdzięcza… lockdownowi. – Zamknięte baseny sprawiły, że szukałam dla pływania godnego zastępstwa. Kąpiele w zimnej wodzie spodobały mi się od pierwszych chwil. Wyzwalają adrenalinę i – co najważniejsze – pozwalają przekraczać kolejne bariery – mówi szefowa Sekcji Hutnictwa wspominając, że najwięcej uroku miały kąpiele, gdy dokoła leżał śnieg, a termometry spadały sporo poniżej zera.

Anastazja od ośmiu lat biega („nic lepiej nie koi nerwów niż godzinny jogging”). Powoli rozgląda się też za nowymi wyzwaniami. Na jej liście są m.in.: skok ze spadochronu, skok na bungee i lot balonem.