Jest propozycja płacy minimalnej na nowy rok

Magazyn Zmiany, czerwiec/05

Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w przyszłym roku.

Będzie to, zgodnie z propozycją, od 1 stycznia 4242 zł brutto (3191,98 zł netto), a od 1 lipca – 4300 zł brutto (3 261,28 zł. netto). Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, rośnie też co roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł. Teraz trwać będą konsultacje między przedstawicielami pracowników, pracodawców i rządu – to gremium na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska ma 30 dni. Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie następnie do 15 września ogłaszona w Monitorze Polskim jako obwieszczenie premiera. Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.

Zgodnie z przepisami, jeżeli inflacja jest powyżej 5 proc., wówczas minimalne wynagrodzenie jest waloryzowane dwa razy w roku – tak jak w roku 2023, 1 stycznia i 1 lipca. Od 1 lipca 2023 r. pensja minimalna w Polsce wzrośnie do 3600 zł brutto.

Zgodnie z szacunkami liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 mln zł.

Magazyn Zmiany, lipiec/06

Jest projekt ws. wzrostu płacy minimalnej w 2021 roku. Zgodnie z nim pensja najniżej uposażonych wzrośnie z 2600 do 2800 zł brutto. To o połowę mniej, niż rząd obiecywał przed wyborami – wtedy padała kwota 3000 zł. Stawka godzinowa ma wzrosnąć z kolei o 1, 30 zł – do 18,30 zł brutto.

Zmiany tłumaczone są kryzysem gospodarczym wywołanym pandemią. Jak podaje w komunikacie Centrum Informacyjne Rządu, płaca minimalna wzrośnie od 2021 r. o 7,7 proc. w stosunku do obowiązującej teraz stawki.

„Podwyżka minimalnej spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa o ok. 385,8 mln zł. Przyjęcie proponowanej stawki godzinowej zaś spowoduje podwyższenie wydatków budżetu o ok. 2,5 mln zł.” – czytamy w komunikacie.

Magazyn Zmiany, luty/04

W styczniu 2020 roku wzrosła o 350 zł płaca minimalna, która wynosi teraz 2 600 zł. Komentarz Anny Łabudź-Nowickiej z kancelarii Radców Prawnych Jurałowicz, Hermann i Wspólnicy Sp.k.

Na podstawie ustawy z dnia 19 lipca 2019 r.o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wprowadzono następujące zmiany do ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177), które obowiązują od dnia 1 stycznia 2020 roku:

1) określono w ustawie definicję „dodatku za staż pracy”,przez który rozumie się   dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę (art. 1 pkt 10 ustawy), oraz

2) dodano przepis, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się (oprócz innych wcześniej wskazanych składników) także dodatku za staż pracy (art. 6 ust. 5 pkt 5 ustawy).

Jak wynika z uzasadnienia ustawy zmieniającej, definicję dodatku za staż pracy wprowadzono z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych. Wyłączenie natomiast dodatku za staż pracy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, ma na celu wyeliminowanie sytuacji, które powodują „niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy”. Jak wynika z uzasadnienia ww. ustawy, w obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez lub z krótkim stażem pracy) wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia. Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem. Z tego względu obecnie, po zmianach, określono, iż przedmiotowego dodatku nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.

Dodatkowo, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.,  od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2600 zł oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł.