Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Przyjęto projekt ustawy

Magazyn Zmiany, maj/06

Rząd przyjął nowelizację Kodeksu Pacy, która porządkuje kwestie związane z pracą zdalną. Po pandemii koronawirusa wszyscy oczekiwali tych zmian; w wielu firmach organizacja pracy do dziś pozostaje zmieniona, a część pracowników jest na tzw. home office.

Jak czytamy na stronach rządowych, projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Możliwa będzie praca całkowicie zdalna lub hybrydowa, zgodnie z potrzebami i możliwościami obu stron. Pracodawca, w szczególnych przypadkach, będzie mógł oddelegować pracownika do pracy zdalnej. „Szczególne przypadki” na przykład okres obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy.

Korzystny – z punktu widzenia pracownika – jest zapis o konieczności uwzględnienia wniosku o pracę zdalną. Katalog uprawnionych znajduje się poniżej.

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez:

• pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
• pracownicę w ciąży,
• pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
• pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności,

Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.

Jakie będą obowiązki pracodawcy?

Obowiązkiem pracodawcy ma być zapewnienie pracownikowi potrzebnych materiałów i narzędzi pracy – także urządzeń i sprzętu komputerowego. Co ważne, będzie musiał pokryć także koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy poza biurem. Za wykorzystywanie prywatnych narzędzi – jeżeli zapewniają bezpieczeństwo pracy – pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny ustalony z pracodawcą.

Magazyn Zmiany, czerwiec/03

Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane, które pokazują, jak mocno lockdown związany z pandemią, wpłynął na polski rynek pracy.

W raporcie opracowanym przez pracowników GUS można przeczytać m.in., że w pierwszym kwartale 2020 roku zlikwidowanych zostało niemal 120 tys. miejsc pracy. „Z informacji przekazanych przez badane jednostki wynika, że w tej liczbie niemal ¼ miejsc pracy zostało zlikwidowanych
w związku z sytuacją epidemiczną. Zlikwidowane miejsca pracy w związku z rozprzestrzenianiem się COVID-19 dotyczyły niemal wyłącznie sektora prywatnego. Likwidacja miejsc pracy miała miejsce we wszystkich klasach wielkości jednostek. Związek tych likwidacji z sytuacją epidemiczną był najmniejszy w jednostkach, w których pracowało 50 osób i więcej – wskazano na niego w odniesieniu do co 5 zlikwidowanego miejsca pracy” – piszą autorzy opracowania.

ZOBACZ KONIECZNIE: Ilu rzeczywiście bezrobotnych?

Z badania wynika również, że dość szybko Polacy przestawili się na zdalną pracę. Pod koniec marca – gdy ograniczenia związane z m.in. z przemieszczaniem się były największe – niemal 11 proc. pracowników w ten sposób wywiązywała się z obowiązków zawodowych. Home office był stosowany częściej w sektorze publicznym niż prywatnym. Na pracę zdalną najliczniej przerzucili się zatrudnieni w Warszawie – tam niemal co 6. pracujący wykonywał pracę zdalną. na drugim biegunie znalazły się regiony: warmińsko-mazurski, świętokrzyski i podlaski, gdzie na pracę zdalną z powodu zagrożenia COVID-19 został oddelegowany co 14. pracujący.