Magazyn Zmiany, sierpień/04
W połowie sierpnia rozpoczął się nabór do pierwszego w Polsce, a także w tej części Europy, pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. To, jak przekonuje Ministra Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, przełomowy moment w dyskusji o przyszłości rynku pracy i warunkach zatrudnienia.
Ministerstwo Pracy podkreśla, że projekt skierowany jest do bardzo szerokiego grona pracodawców – zarówno przedsiębiorstw prywatnych, jak i jednostek samorządowych, organizacji pozarządowych czy związków zawodowych. Celem jest sprawdzenie, w jakich warunkach krótszy tydzień pracy może się najlepiej sprawdzić i jakie efekty przyniesie dla pracowników oraz firm.
Wnioski można składać elektronicznie do 15 września 2025 r. . Samo kliknięcie przycisku „Złóż wniosek” to jednak dopiero początek – niezbędne jest także wygenerowanie pliku PDF, podpisanie go elektronicznie i ponowne wgranie w systemie.
Kto może wziąć udział? Warunki uczestnictwa są jasne:
- działalność prowadzona co najmniej od roku,
- zatrudnianie minimum 75% pracowników na etatach,
- objęcie pilotażem przynajmniej połowy załogi,
- utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% oraz zachowanie dotychczasowych wynagrodzeń i warunków pracy.
Na jakie wsparcie można liczyć?
Pracodawcy uczestniczący w projekcie mogą otrzymać dofinansowanie – maksymalnie 1 milion złotych na projekt, przy czym koszt w przeliczeniu na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Ważne daty
- 15 września 2025 r. – zakończenie naboru wniosków,
- 15 października 2025 r. – ogłoszenie listy pracodawców zakwalifikowanych do pilotażu,
- 1 stycznia 2026 r. – 31 grudnia 2026 r. – etap testowania skróconego tygodnia pracy,
- 15 maja 2027 r. – zakończenie i podsumowanie projektu.
Pilotaż ma charakter eksperymentalny – to od jego wyników będzie zależeć, czy i w jaki sposób czterodniowy tydzień pracy stanie się w przyszłości realnym rozwiązaniem w polskich zakładach pracy. Więcej szczegółów na stronie ministerstwa.
