Magazyn Zmiany, kwiecień/08
Prezydent Andrzej Duda podpisał 5 kwietnia nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych. Pracownicy wreszcie będą mogli wnioskować o świadczenie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Nasi działacze zabiegali o ten zapis od lat.
– Nowelizacja ustawy zakłada, że emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy, jeżeli spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania – wyjaśnia na stronach rządowych minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Przypomnijmy, ze emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym, przysługującym do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Mogą się o nią ubiegać pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.
ZOBACZ, KTO NABYWAŁ UPRAWNIEŃ DO EMERYTURY POMOSTOWEJ
Nowelizacja rozszerza też kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy i daje większe możliwości pracownikom. Inspektorzy PIP będą mogli łatwiej dokonać kontroli prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a pracownicy większe możliwości złożenia skargi.
Dodatkowo nowelizacja rozszerza kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Będzie miała ona wyraźne podstawy prawne do kontroli prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a pracownik będzie miał większe możliwości złożenia skargi – nie tylko w sytuacji, gdy on sam nie zostanie umieszczony w ewidencji, ale również gdy stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znajdzie się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.
Jak podkreślają działacze OZZZPRC, ustawa, mimo nowelizacji, nadal ma wygasający charakter, co należy zmienić – by wszyscy pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach mogli korzystać ze świadczenia.
