Magazyn Zmiany, wrzesień/autor: Adam Blada
Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego KWB Bełchatów świętuje jubileusz XXXV-lecia Związku. Świętuje XXXV –lecie istnienia. Świętuje XXXV- lecie działalności. Działalności o przywileje i w obronie praw pracowniczych. Świętuje XXXV- lecie funkcjonowania w życiu Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów, funkcjonowania w życiu regionu i funkcjonowania w życiu branży węgla brunatnego.
A było to tak- na przełomie 1990/1991r. zrodziła się inicjatywa naszych kolegów- pracowników systemu IV- brygadowego, powstania organizacji związkowej reprezentującej pracowników ruchu ciągłego. Właśnie to jest istotą powstania Związku- brak wymiernej reprezentacji pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym, w szczególności w służbach utrzymania ruchu Kopalni Bełchatów.
Problemy pracownicze właśnie tej grupy zawodowej potrzebowały pilnych regulacji w wielu obszarach, jak czasu pracy, wynagradzania i wielu innych.
Właśnie dlatego Komitet Założycielski ZZPRC KWB Bełchatów złożył w dniu 19 lutego 1991r. w Wydziale Cywilnym Sądu Wojewódzkiego w Piotrkowie Tryb. wniosek o wpisanie ZZPRC KWB Bełchatów do rejestru zakładowych organizacji związkowych.
Działalność ZZPRC KWB Bełchatów od początku, oparta jest na realizacji zadań wyznaczonych przez Statut Związku i uchwały Walnego Zebrania Delegatów.
Nasza działalność to zderzenie z wieloma zagadnieniami życia zakładowego i związkowego.
Początkowe lata działania Związku to egzekwowanie od Pracodawcy: właściwego – zgodnego z obowiązującym prawem, naliczania wynagrodzenia za przepracowany normatywny i ponadnormatywny czas pracy, regulacje dotyczące naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, regulacje konstrukcji harmonogramu czasu pracy w ruchu ciągłym w systemie czterobrygadowej organizacji pracy i wynikających z tego rozliczeń czasu pracy, odpowiednio przeliczanych wynagrodzeń oraz udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych.
Szczególny czas dla naszego związku to lata 1994-1998r – bardzo ważny czas dla kopalni Bełchatów, dla pracowników kopalni Bełchatów i w konsekwencji pracowników branży węgla brunatnego. Czas buntu załogi Kopalni Bełchatów z dużym udziałem członków naszego Związku. I nie był to czas wydarzeń przez nas prowokowanych. Ta czasami ostra i napięta wymiana sił- ze strajkami włącznie- zaowocowała zawarciem Porozumień m.in. na szczeblu rządowym, których efektem było wycofanie się z nieodpowiedzialnych planów restrukturyzacji Kopalni, zmian w sposobie zarządzania naszym zakładem, wprowadzenia prawa do uprawnień emerytalnych, wspólnych rozliczeń podatkowych z małżonkami. Na przestrzeni tych 35- lat udało się zrobić wiele dla naszych pracowników, zwłaszcza że jak inni przechodziliśmy wiele zmian, w tym zmian właścicielskich. To dzięki właściwemu definiowaniu ryzyk z tym związanych i w odpowiedzialności za nasze miejsca pracy udało się niejednokrotnie doprowadzić do zawarcia wielu umów i porozumień- transferowych, społecznych, emerytalnych i gwarancyjnych, które zabezpieczają interesy pracowników- obowiązują do dnia dzisiejszego.
Dlatego działalność naszego Związku – bez względu na polityczno-gospodarcze przemiany w kraju, regionie, branży i zakładzie od zarania opierała się i będzie opierać na pełnym realizowaniu zasad dialogu społecznego.
- Dialogu jako względnej równowagi w relacjach między partnerami. Nie może dochodzić do sytuacji, kiedy jedna ze stron dominuje. Uczestnicy dialogu powinni być równi wobec prawa.
- Dialogu jako zaufania i kompromisu. Strony powinny kierować się zasadami wzajemnego zaufania, poszanowania oraz prowadzenia dialogu w dobrej wierze. Powinny być także nakierowane do zawarcia kompromisu. Muszą być gotowe do przestrzegania zawartych porozumień.
- Dialogu jako działania zgodnego z prawem. Dialog powinien dotyczyć spraw otwartych do dyskusji – poruszane zagadnienia nie mogą być uregulowane jednostronnie przez pracodawcę.
Zasady, według których jest prowadzony, powinny być jasno określone i zaakceptowane przez strony. Nie mogą stać w sprzeczności z obowiązującymi przepisami. Ta sama myśl przewodnia, te same zasady obowiązują w kontaktach Pracownik – Pracodawca. Musimy o tym pamiętać
i przekazywać tą myśl dalej. Nowym pracownikom i współpracownikom.
Do pracy w Związku trzeba ludzi zaangażowanych, otwartych, komunikatywnych i doświadczonych. To nie mogą być ludzie z zapałem na kilka miesięcy. Wyzwań jakie stawia codzienność nie brakuje. Dziś nic nie załatwi się ogólnikami. Trzeba być merytorycznie przygotowanym i przekonanym o słuszności w dążeniu do realizacji określonych celów lub zadań.
ZZPRC KWB Bełchatów jest zrzeszony w Ogólnokrajowym Zrzeszeniu ZZPRC. Poprzez Sekcję Górnictwa OZZZPRC jesteśmy członkami Zespołu Trójstronnego ds. Branży Węgla Brunatnego. Celem działania Zespołu jest trójstronny dialog sektorowy prowadzony dla godzenia interesów stron przy wypracowaniu stanowiska w sprawach ważnych z punktu widzenia polityki państwa wobec branży Węgla Brunatnego oraz interesów pracowników i pracodawców.
Ale trochę odszedłem od głównego tematu. Myślę, że mamy poważne powody, żeby uroczyście móc świętować jubileusz XXXV- lecia. Świętować, ale nie do końca w komplecie, bo z przyczyn zdrowotnych nie mógł być z nami nasz długoletni przewodniczący Waldek Lutkowski. Zasłużony Przewodniczący Związku, obecny Wiceprezes Zarządu PGE GiEK S.A. ds. wydobycia. Wiceprezes Zarządu wybrany przez załogę. Większość z istotnych, ważnych dla pracowników umów i porozumień, wpisanych do katalogu dokumentów jako źródeł prawa pracy, powstało z inicjatywy wtedy Przewodniczącego Związku Waldemara a już na pewno przy jego udziale. Właśnie dlatego należą się dla niego ogromne podziękowania, bo kto jak nie my, będąc na miejscu, wie ile czasu, ile sił i ile życia prywatnego trzeba cesją przekazać na potrzeby związku.
Z tego miejsca kieruję wyrazy uznania dla naszego Przewodniczącego Zrzeszenia Krzysztofa Kisielewskiego, który pomimo ogromu obowiązków był z nami. Wielkie podziękowania za aktywne uczestnictwo w naszych uroczystościach.
