Magazyn Zmiany, listopad/01
Ogromne zainteresowanie ostatnim szkoleniem ws. projektowanych zmian w kodeksie pracy oraz ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Na spotkaniu prowadzony przez mec. Pawła Jurałowicza było 30 przedstawicieli OZZZPRC, w tym członkowie nowoprzyjętej organizacji ze Szczecina.
-To było bardzo potrzebne spotkanie, bo choć jeszcze nie wiadomo, w jakim kształcie projektowane zmiany wejdą w życie, to chcemy dobrze znać wszystkie propozycje; Między innymi po to, by lobbować za ewentualnymi zmianami, o które wnoszą lub będą wnosić nasi partnerzy społeczni – mówi przewodniczący OZZZPRC Krzysztof Kisielewski. Jak dodaje, szkolenie było też okazją, by przypomnieć sobie o obowiązkach, które na zz nakładają aktualnie obowiązujące przepisy – np. o konieczności raportowania liczby członków w organizacji. – To są sprawy, o których nie zawsze pamiętamy, a może to mieć negatywne konsekwencje, np. w postaci nieuznania reprezentatywności związku – tłumaczy szef Zrzeszenia.
Co ma się zmienić
W ustawie o sporach zbiorowych mają zmienić się m.in. warunki indywidualnego prowadzenia sporu – prawa tego będzie pozbawiona organizacja, która nie jest reprezentatywna. Jednym z projektowanych rozwiązań jest też możliwość wskazania – razem z pracodawcą – stanowisk, które w danym zakładzie pracy nie mogą strajkować. Do tej pory zakaz dotyczył wszystkich.
Inną nowością jest “ograniczony termin ważności” sporu, który – w myśl nowych przepisów – będzie musiał być rozstrzygnięty w ciągu 12 miesięcy.
Wiele zmian ma przynieść także nowelizacja kodeks pracy – uczestnicy szkolenia rozmawiali m.in. o przepisach dotyczących prewencyjnej kontroli trzeźwości. Zgodnie z projektem pracodawca będzie mógł sprawdzić ją wtedy, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
Nowe przepisy uregulują także kwestie pracy zdanej, która będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy:
1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej
– jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
