Magazyn Zmiany, styczeń/06
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu Pracy. Są ważne zmiany dotyczące kontroli trzeźwości pracowników.
Od momentu wejścia przepisów w życie, pracodawca będzie mógł prowadzić kontrolę trzeźwości oraz kontrolę na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu (art. 221c-221h Kodeksu pracy) – wtedy, gdy będzie to “niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia”. Zgodnie z zapisami, kontrola nie może naruszać godności pracownika i musi zostać prowadzona na miejscu, przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.
Kiedy, kto i gdzie?
Układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy – to w tych miejscach mają znaleźć się zapisy dotyczące wprowadzenia kontroli trzeźwości, określające grupę lub grupy pracowników, które będą jej podlegać, a także częstotliwość oraz rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli.
O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca musi poinformować co najmniej 14 dni przed pierwszą kontrolą. Jeżeli badanie wykaże obecność alkoholu lub innych środków odurzających, pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do pracy. Na żądanie pracodawcy lub pracownika, badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja. Jeżeli to badanie nie potwierdzi domniemywań pracodawcy, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który należy się wynagrodzenie.
Analogiczne regulacje dotyczą kontroli pracowników na obecność środków odurzających.
