Do Kancelarii Prawnej wpłynęło pytanie od jednego z naszych człoków:
W tym roku, w sierpniu osiągnę wiek emerytalny i nie będę objęty ochroną, zgodnie z art.39 ustawy K.P. z 74 roku.
Czy po wejściu nowej ustawy 01.10.2017 będę objęty ochroną stosunku pracy – art.29?
Prawnik odpowiada:
Szanowny Panie Przewodniczący,
stosownie do treści art. 29 przywołanej przez Pana ustawy:
1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy i osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, podlegają ochronie stosunku pracy, o której mowa w tym przepisie, przez okres 4 lat, licząc od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn.
2. Osoby, które w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie są pracownikami i które osiągną wiek emerytalny wynoszący dla kobiet 60 lat i dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, podlegają ochronie stosunku pracy wynikającej z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przez okres 4 lat, licząc od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn.
Ust.1 ww. przepisu określa zatem 2 przesłanki:
1. brak objęcia ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 k.p., oraz
2. osiągnięcie wieku emerytalnego dla mężczyzn 65 lat przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.
Jeśli zatem pracownik w dniu wejścia w życie ukończył 65 lat to nie spełni się druga przesłanka warunkująca objęciem ochroną, albowiem pracownik już osiągnął wiek emerytalny.
Słowa: “także wówczas, gdy upływ tego okresu przypadnie po osiągnięciu wieku 60 lat przez kobiety i wieku 65 lat przez mężczyzn” dotyczą jednak dalej sytuacji upływu 4 letniego okresu osiągnięcia wieku emerytalnego licząc od dnia wejścia w życie ustawy.Uzasadnienie znajdujące się na stronie Sejmu nie wnosi nic znaczącego do analizy ww. zagadnienia, mowa jest w nim bowiem tylko o konieczności zsynchronizowania przepisów.
W mojej ocenie należałoby rozważyć czy pracownik nie korzystałby z ochrony nie z art. 29, a z art.28 ustawy. Art. 28 stanowi bowiem, że pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, lub osoby, które byłyby objęte taką ochroną, jeżeli w tym dniu pozostawałyby w stosunku pracy, od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy korzystają z ochrony stosunku pracy, o którym mowa w tym przepisie, do osiągnięcia wieku emerytalnego wynikającego z przepisów ustawy zmienianej w art. 1 niniejszej ustawy w dotychczasowym brzmieniu.
W swoim pytaniu podał Pan, że pracownik ukończy 65 lat w sierpniu 2017 r, czyli zakładam, że urodził się w sierpniu 1952 r. Zmieniana ustawa, w wersji dotyczącej wydłużenia wieku emerytalnego, zawierała rozwiązanie, w którym mężczyźni urodzeni od dnia 1 lipca 1952 r. do dnia 30 września 1952 r. osiągają wiek emerytalny w dniu ukończenia 66 lat i 7 miesięcy. W zestawieniu z treścią art. 28 ustawy oznaczałoby, że pracownik korzystałby z ochrony do ukończenia 66 lat i 7 miesięcy, czyli skoro ustawa wchodzi w życie w październiku 2017, okres ochrony wynosiłby 1 rok 5 miesięcy.
Pozdrawiam
Paweł Jurałowicz
