Magazyn Zmiany, maj/06
Publikujący oferty pracy portal rocketjobs sprawdził, jak młode pokolenie ma się ze swoimi zawodowymi wyborami. “W pracy spędzamy mniej więcej jedną trzecią życia, nie dziwi więc, że żal i zwątpienie, których źródłem jest kariera, są istotną częścią naszego ogólnego poczucia szczęścia. Chcąc sprawdzić, jak swoją sytuację zawodową widzą w tym kontekście pracownicy umysłowi z generacji Y i Z, postanowiliśmy spojrzeć na rynek pracy ich oczami” – czytamy we wstępie do raportu. Poniżej najważniejsze konkluzje.
Przede wszystkim widać wyraźnie, jak zamieniają się oczekiwania względem pracy zarobkowej. “Trendy zmierzające do ograniczenia czasu pracy poza domem oraz pracy „w ogóle” sugerują, że współcześni pracownicy odchodzą od postrzegania kariery jako elementu, wokół którego obracają się pozostałe aspekty ich życia. Praca nie jest już fundamentem osobistego spełnienia, ale raczej jednym z jego elementów, który składa się na sieć powiązanych z nią, równorzędnych aspektów, takich jak aktywność społeczna, edukacja, hobby, przyjaźń czy relacje w bliskich związkach”. Zmiany legislacyjne sprzyjają takiemu podejściu – Polska musiała implementować dyrektywy unijne o work-life-balance ,co sprawiło, że obserwujemy największe od lat zmiany w prawie pracy.
Jak pracować, by nie żałować
Badanie jest jednocześnie początkiem kampanii społecznej skierowanej do pracowników. Okazuje się bowiem, że ponad 60 proc. badanych żałuje swoich zawodowych wyborów; twórcy kampanii podpowiadają im, jak zmienić ten stan rzeczy i piszą m.in. o 5 typowych błędach przy wyborze kariery. Są nimi: ignorowanie sygnałów z rynku (“już na etapie wyboru przyszłego zawodu warto sprawdzić, czy branża, w której chcemy działać, przetrwa za kolejne 20 lat”), stawianie zarobków na pierwszym miejscu (“Podjęcie pracy dla pieniędzy często prowadzi do wypalenia zawodowego i frustracji. Złotym środkiem jest znalezienie równowagi między przyzwoitym wynagrodzeniem, a satysfakcjonującym zawodem, w którym możesz się rozwijać i – co za tym idzie – być za to odpowiednio gratyfikowany(-a) finansowo”), wybór pracy bez perspektywy awansu, realizowanie niespełnionych marzeń rodziców (to min. presja na przejęcie rodzinnego biznesu), brak planu B (zawsze warto, obok rozwijania kariery, jednocześnie rozwiać hobby i dokształcać się).
Czego najbardziej żałują pracownicy?
Wśród 10 najczęstszych żali, a badaniu pojawiały się: nierozpoczęcie pracy zawodowej wcześniej (np. w czasie studiów) – 29 proc., niewyjechanie do pracy za granicę – 26 proc., “zasiedzenie się” jednego pracodawcy – 26 proc., nieproszenie o podwyżkę – 24 proc., ale też nieufanie intuicji przy wyborach zawodowych – 18 proc., branie na siebie zbyt wielu obowiązków – 18 proc., i nieodejście wcześniejsze z pracy, której się nie lubiła lub która nie dawała satysfakcji – 18 proc.
Więcej informacji o raporcie i podowiedzi dotyczące m.in. rozmów o podwyżkę na stronie kampanii.
