Magazyn Zmiany, listopad/05
“Aż 4 na 10 polskich pracowników z grupy wiekowej 55-65 lat planuje kontynuować karierę zawodową po przekroczeniu wieku emerytalnego. 39% z kolei planuje wówczas pracować zarobkowo, ale nie na pełny etat” – pisze portal pracuj.pl, powołując się na swoje badania.
Niemal 1/4 pracowników 55+ uważa, że ich sytuacja na rynku pracy poprawiła się w przeciągu ostatnich 10 lat. I to trend, piszą eksperci, który będzie się umacniał – nie tylko ze względu na rosnącą świadomość pracodawców, ale – przede wszystkim – na demografię. Starzejące się społeczeństwa europejskie, by kontynuować rozwój i innowacje, muszą kierować się w stronę “pokolenia silversów”.
Wciąż jest wiele w tym temacie do zrobienia. Jak mówi cytowany przez Pracuj.pl Łukasz Marciniak, Dyrektor Sprzedaży w eRecruiter, nie wszyscy doceniają potencjał starszych pracowników. “Jedną z powszechnych obaw jest założenie, że starsi kandydaci mogą nie być tak zdolni do przystosowania się do nowych technologii lub mogą nie wykazywać takiego samego poziomu energii i entuzjazmu, co ich młodsi koledzy. Jednak pominięcie specjalistów z tej grupy wiekowej może oznaczać utratę wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które mogą przynieść firmie ogromne korzyści.
“Starsi pracownicy, poza wieloletnim doświadczeniem, często wnoszą do miejsca pracy silną etykę pracy oraz stabilność. Mogą też zaoferować cenną opiekę mentorską młodszym kolegom i zapewnić inną perspektywę, która może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań. Co więcej, różnorodność wiekowa przyczynia się do tworzenia włączającego i dynamicznego środowiska pracy”.
Specjaliści od HR przekonują, że wiek nie powinien w żadnej mierze decydować o szansach rekrutacyjnych kandydata – pomocne mogłoby być skreślenie z CV rubryczki “data urodzenia”, co zapobiegałoby dyskryminacji na rynku pracy. Ta, jak zaraportowali pracownicy 55+, nadal się zdarza. 18% respondentów powiedziało, że osobiście doświadczyli dyskryminacji ze względu na wiek – chodziło m.in. o problemy z awansem, niechęć zatrudnienia czy gorsze warunki pracy. “17% respondentów doświadczyło osobiście lub w swoim otoczeniu zwolnienia przez firmę osoby, która zbliżała się do przedemerytalnego okresu ochronnego. Istotnie częściej takie doświadczenia dotyczą kobiet (22%) niż mężczyzn (13%)” – czytamy w raporcie serwisu.
Tymczasem, jak wynika z badania, pracownicy 55+ mają cechy, które mogą pomóc w wielu zespołach – wśród największych atutów jest oczywiście ogromne doświadczenie, ale silverzy deklarują też przyjazne nastawianie do współpracowników, opanowanie w stresujących sytuacjach wynikające z przepracowanych lat, kreatywność i wreszcie – chęć do ciągłego doszkalania się, którą zadeklarowało 45 proc. ankietowanych,
