Magazyn Zmiany, grudzień/06
Praca w ruchu ciągłym – obejmująca siedem dni w tygodniu i różne zmiany przez 24 godziny na dobę – jest codziennością tysięcy pracowników w Polsce. Niestety, przepisy regulujące ochronę tych osób są przestarzałe lub wręcz nie istnieją. Kodeks pracy, który powinien chronić pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym, nie odpowiada na ich specyficzne potrzeby.
W przeszłości pewne kwestie związane z tą formą zatrudnienia regulował Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy w branży przemysłu energetycznego. Dziś dokument ten już nie obowiązuje, a luka prawna staje się coraz bardziej widoczna.
Wyzwania pracy w systemie zmianowym
Praca zmianowa niesie ze sobą liczne zagrożenia zdrowotne, społeczne i zawodowe. Obciążenie psychiczne, brak czasu na regenerację oraz trudności w pogodzeniu życia prywatnego z zawodowym to tylko niektóre z konsekwencji.
Dlatego, jako OZZZPRC, chcemy stworzyć nową ekspertyzę, która nie tylko wskaże realne skutki pracy zmianowej, ale także posłuży jako narzędzie do lobbowania zmian w polskim prawodawstwie. Poprzednia ekspertyza, opracowana z naszej inicjatywy, powstała w 1993 roku. Od tego czasu rynek pracy zmienił się diametralnie: zmieniła się liczba pracowników zatrudnionych w trybie ruchu ciągłego, a specyfika ich pracy uległa istotnym przemianom. Nadszedł czas na dostosowanie archaicznych przepisów do współczesnych realiów.
Solidne podstawy dla zmian legislacyjnych
Naszym celem jest nie tylko analiza obecnej sytuacji, ale przede wszystkim stworzenie solidnych podstaw dla zmian legislacyjnych. Nowa ekspertyza stanie się punktem wyjścia do dyskusji na temat sytuacji pracowników w Polsce.
Analiza będzie uwzględniać:
- Stan obecny w Polsce: Ocenę przepisów prawa pracy i ich skuteczności w ochronie pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym
- Diagnozę zagrożeń: Identyfikację negatywnych skutków pracy w ruchu ciągłym – zarówno zdrowotnych, jak i społecznych
- Porównanie międzynarodowe: Analizę rozwiązań stosowanych w innych krajach, zarówno w Unii Europejskiej, jak i poza nią
- Rekomendacje: Propozycje zmian legislacyjnych oraz działań wspierających pracowników`
Inspiracje z zagranicy
W wielu krajach Unii Europejskiej oraz poza jej granicami wprowadzono regulacje, które skutecznie wspierają pracowników systemu ruchu ciągłego. Przykładowo, w Niemczech i Francji stosuje się dodatkowe przerwy, wydłużone okresy regeneracji czy inne formy wsparcia zdrowotnego.
Szukamy partnerów
Na stworzenie ekspertyzy udało się pozyskać fundusze z KPO. Szukamy ośrodków badawczych, które opracują dokument.
