Magazyn Zmiany, grudzień/08
Mijający rok podsumowuje przewodniczący Sekcji Adam Blada.
Podsumowanie 2024r. – Sekcja Górnictwa
Sekcja górnictwa spotkała się w mijającym roku trzy razy- omawiano sytuacje w poszczególnych branżach- szczególnie w energetyce, której transformacja jest procesem trwającym od dłuższego czasu, choć w dalszym ciągu trudno zrozumieć działania, które z jednej strony prowadzą do wyłączania energetyki zawodowej opartej o węgiel, a z drugiej strony każdy zdaje sobie sprawę, że energetyka węglowa pozostaje i pewnie jeszcze długo pozostanie jako podstawowy, stabilny wytwórca- dostawca energii elektrycznej dla systemu energetycznego kraju. Pozostaje jako filar systemu energetycznego- źródło obligatoryjne. I żeby było jasne, popieram rozwój OZE, ale póki co są to źródła fakultatywne- nie są zdolne zabezpieczyć poprawnej pracy systemu energetycznego przez 8 760 [h] w skali roku.
Posiedzenie Sekcji Górnictwa, przy okazji XXXIV KZD OZZZPRC, było posiedzeniem sprawozdawczo-wyborczym. Dokonano wyboru władz- przewodnictwo pozostało w Bełchatowie, czyli bez zmian a wiceprzewodniczącym został wybrany kol. Maciek Kaźmierczak z ZZPRC „RUCH” KWB Konin. Sekcja Górnictwa zrzesza branżę wydobywczą, ale z uwagi na jej różnorodność kilka słów z każdego sektora.
O Regionie Konińskim. W pierwszej połowie 2026r. planowane jest zakończenie wydobycia węgla brunatnego z ostatniej, funkcjonującej odkrywki w Tomisławicach- koniec epoki węgla brunatnego w tej części kraju- koniec produkcji energii opartej na węglu brunatnym ale zaczyna być wreszcie realizowane wsparcie dla pracowników górnictwa– zaczyna funkcjonować ustawa o osłonach socjalnych dla branży energetycznej i górnictwa węgla brunatnego- pracownicy mogą liczyć na urlopy i odprawy finansowe, jako ważny element zabezpieczenia ich przyszłości. Równolegle wdrażany jest program „Droga do zatrudnienia po węglu”, finansowany z FST Wielkopolski Wschodniej. Jego celem jest wsparcie pracowników w dostosowaniu się do nowych realiów rynku pracy oraz znalezieniu zatrudnienia poza sektorem węglowym. Transformacja energetyczna niesie ze sobą liczne wyzwania, ale także nowe szanse dla regionu Konińskiego- czas zmian, w których kluczowe staje się wsparcie pracowników, a także przemyślana strategia dla przyszłości Wielkopolski Wschodniej.
Wciąż nierozwiązanym problemem pozostaje jednak kwestia uznawania niektórych stanowisk pracy jako górniczych przez ZUS Dodam tylko, że problem dotyczy wszystkich kopalń węgla brunatnego. Niezrozumiałym dla nas jest, że zarówno czynności jak i nazewnictwo stanowisk wynika wprost z obowiązujących dokumentów- konsekwentnie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz rozporządzenia w sprawie określenia stanowisk pracy górniczej a wykonawca przepisów, czyli ZUS niezmiennie od wielu już lat realizuje swoją niezmienną politykę. Sprawy o ustalenie kwalifikacji świadczeń emerytalnych, które rozpoczęły się jeszcze w 2016 roku, nadal znajdują swój finał w sądach, gdzie pracownicy walczą o swoje prawa i należne świadczenia górnicze.
W Petrobaltic- przed fuzją ORLEN – LOTOS był częścią byłej Grupy LOTOS więc od dłuższego czasu trwają zmiany- włączanie w struktury ORLEN S.A. W związku z konsolidacją działalności poszukiwawczo – wydobywczej w grupie ORLEN S.A. dokonano zmiany nazwy Spółki- od 6 grudnia 2024 r. Spółka działa jako ORLEN Petrobaltic S.A. To kolejny etap procesu integracji krajowych aktywów upstream i unifikacji marki. Jednak zmiana nazwy Spółki nie wywołuje skutku w postaci zmiany podmiotu, który był i nadal pozostaje stroną zawartych porozumień i umów- źródeł prawa pracy. W mocy pozostaje np. dwuletnia umowa transferowa.
W KIZChS „Siarkopol” S.A. w Grzybowie, który w swej historii przeżywał już różne trudne chwile- sytuacje związane ze sprzedażą siarki- uzależnienie od cen na rynkach światowych- jednak zawsze ze skutkiem pozytywnym dla Spółki a przede wszystkim załogi w dniu 05.11.2024r. związki zawodowe działające w Spółce zostały poinformowane o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych w Spółce. Informacja o tyle niezrozumiała, gdyż jeszcze 01.08.2024r. mając na uwadze trudną sytuację finansową Spółki, Strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dokonały zawieszenia niektórych zapisów ww., dzięki czemu Pracodawca obniżył w znaczny sposób koszty działalności.
Stanowisko strony społecznej jako odpowiedź na pismo o uruchomieniu zwolnień grupowych- brak zgody. Poszukiwanie oszczędności na pracownikach doprowadzi do sytuacji, kiedy po zmianie koniunktury- obecnie notowany jest wzrost cen siarki na rynkach światowych- nie będzie miał kto pracować i Pracodawca stanie przed wizją zamknięcia zakładu wydobywczego z tego właśnie powodu. Jest to specyficzny rodzaj pracy wymagający odpowiedniego przygotowania oraz posiadania niezbędnych kwalifikacji i nie da się przygotować w krótkim okresie czasu pracownika do wykonywania pracy na odpowiednio wysokim poziomie a przede wszystkim w sposób bezpieczny. Pozbycie się wykwalifikowanej kadry- pozostawienie zatrudnienia na minimalnym poziomie spowoduje sytuację, kiedy nie będzie możliwe wykorzystanie urlopów, dni wolnych dodatkowych, nie wspominając już o bezpieczeństwie prowadzenia Zakładu Górniczego. Pracodawca powinien szukać innych rozwiązań, jak choćby większe zaangażowanie w poszukiwania nowych kontrahentów, a nie pójście na „łatwiznę” i pozbycie się z pracy wykwalifikowanych pracowników.
W Kopalni Soli „Kłodawa” mijający 2024r.- dobry, bez większych problemów. Pomimo zalewu rynku krajowego importem soli z Egiptu i innych krajów europejskich udaje się utrzymać stabilną sytuację Spółki- inwestycje w nowoczesny park maszynowy, poszukiwanie tańszej energii elektrycznej- inwestycje we własną farmę fotowoltaiczną 3 [MWp] – znowu kłania się jeden z podstawowych kosztów działalności każdej Spółki jakim jest koszt energii elektrycznej Spółka opracowała strategię na eksploatację i wydobycie soli do 2052r. wraz możliwością rozwoju dynamicznego kopalni. Jest to bardzo dobra wiadomość dla pracowników.
W KWB Bełchatów mijający 2024r. jest jeszcze dość bezpieczny, choć perspektywa ograniczania eksploatacji energetycznego węgla brunatnego w kolejnych latach nie nastraja optymistycznie. Cała produkcja węgla jest przeznaczana na potrzeby produkcji energii elektrycznej w Elektrowni Bełchatów. Wszystkie informacje, tak w przestrzeni publicznej jak i planach wynikających z dokumentów- Krajowy Plan Energii i Klimatu, Polityka Energetyczna Polski, Krajowy i Terytorialny Plan Sprawiedliwej Transformacji- osobiście sprawiedliwej średnio mi pasuje do całości- wskazują na pracę w różnym zakresie wykorzystania potencjału energetycznego kompleksu Bełchatów- różnym to znaczy ograniczanym nawet poniżej minimum technicznego turbozespołów. W drugiej połowie lat trzydziestych- czy nam się to podoba czy nie- czeka nas wygaszanie Elektrowni Bełchatów- jeśli wykorzystaniu podlegać będą tylko złoża w Bełchatowie- braknie paliwa z kopalni Bełchatów. Będzie to bardzo trudny czas dla regionu, który już od dłuższego czasu pracuje nad perspektywami na przyszłość- choćby budowa elektrociepłowni dla Bełchatowa- obecnie ciepło dostarcza Elektrownia Bełchatów. Dla mnie osobiście najważniejszym jest abyśmy odpowiednio zabezpieczyli pracowników- a skala jest duża, bo mówimy o 13,5 [tys.] pracowników. W ostatnim czasie związki zawodowe z kompleksów w Bełchatowie i Turowie- mając świadomość zagrożeń dla regionu bełchatowskiego, wykorzystaniu potencjału infrastrukturalnego, trwałości dostaw energii elektrycznej do systemu energetycznego wystosowały apel do Premiera Donalda Tuska o podjęcie decyzji o budowie wielkoskalowej elektrowni jądrowej w Bełchatowie- wskazano w apelu atuty- głównym jest wyprowadzenie mocy z istniejącej Elektrowni Bełchatów na poziomie 5,5 [GW]. Infrastruktura wprowadzona do systemu energetycznego w centralnej części kraju do dwóch stacji systemowych. I już na zakończenie- o zasadności tego apelu związków zawodowych i wartości energetyki węglowej można było się przekonać po ostatnich przywołaniach, gdzie bez mała 98 % energii pochodziło z elektrowni węglowych- zawodowych. Mówił o zaistniałej sytuacji publicznie Minister Aktywów Państwowych- dla mnie i pewnie nie tylko sytuacja bardzo poważna.
