Dzień po manifestacji zorganizowanej w Warszawie pod siedzibą Veolia Polska S.A. przez Związki Zawodowe działające w Veolia Energia Łódź S.A. Zarząd spółki wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Veolia Energia Łódź S.A. Jednocześnie Zarząd zaprosił wszystkie organizacje związkowe reprezentujące pracowników Spółki do rokowań w sprawie zawarcia nowego układu.
Powodem tego ruchu jest, jak czytamy w komunikacie Zarządu Spółki, chęć przeprowadzenia “procesu optymalizacji i racjonalizacji kosztów pracy stanowiących istotny element kosztów stałych firmy. Z tego powodu proponujemy między innymi wdrożenie Nowego Układu Zbiorowego Pracy, a w jego ramach nowego systemu wynagradzania.”
Dalej w komunikacje pracodawca informuje, że “przejrzystość systemu zostanie osiągnięta poprzez włączenie części składników do wynagrodzenia zasadniczego. W obliczu luki pokoleniowej takie działanie ułatwi pozyskanie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.
Zarząd proponuje wykupienie części świadczeń pracowniczych, takich jak: nagrody jubileuszowe, taryfa energetyczna, wysokość odpraw emerytalnych na wynegocjowanych z pracownikami warunkach.” Jak czytamy dalej w komunikacie, “W dalszej perspektywie czasowej możliwości i oferta Spółki w tym zakresie będą już ograniczone.”
Pracownicy zostali poinformowani, że Zarząd zamierza zracjonalizować pozostałe świadczenia i dostosować ich wysokość oraz zakres do przyszłych możliwości finansowych Spółki. Dotyczy to głównie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Pracowniczego Programu Emerytalnego “Nowy Świat” oraz wszystkich świadczeń dla emerytów.
Na koniec Zarząd informuje, że pomimo wypowiedzenia ZUZP pracownicy zachowują nabyte uprawnienia na podstawie umowy o pracę do czasu wypowiedzenia warunków zatrudnienia.
