Magazyn Zmiany, kwiecień, tekst nr 8
-Pracodawcy, zasłaniając się klauzulą RODO nie chcą podawać nam informacji, których potrzebujemy, by w pełni dbać o interesy pracowników. Zgodnie z wytycznymi współpracującej z nami kancelarii, podajemy zatem wzór zgody na udostępnienie niektórych danych organizacjom związkowym – po to, by mogły one reprezentować i bronić praw zrzeszonych w nim osób – mówi Krzysztof Kisielewski, przewodniczący Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego.
Blokada informacji powoduje miedzy innymi brak możliwości weryfikowania wpłacanych składek członkowskich, analizowania wynagrodzeń pracowników pod kątem dyskryminacji w zatrudnieniu, interweniowania w sprawie awansowania członków związków zawodowych z uwagi na przebieg kariery zawodowej czy pozyskiwaniu informacji niezbędnych do składania wniosków o wyróżnienia.
Do informacji niezbędnych w prawidłowym reprezentowaniu możemy zaliczyć np:
Informacje o wynagrodzeniu
Stażu pracy – w zakładzie i po za
Przebiegu kariery zawodowej
Przyznawanych nagrodach i wyróżnieniach
Wzór do pobrania TUTAJ. Wypełnione pismo – uzupełnione o niezbędne informacje, czyli dane organizacji związkowej, oraz rodzaj danych, które mają być przez pracodawcę udostępnione – należy przekazać szefowi swojego związku zawodowego.
fot. Pixabay.com
