Magazyn Zmiany, luty/04
W styczniu 2020 roku wzrosła o 350 zł płaca minimalna, która wynosi teraz 2 600 zł. Komentarz Anny Łabudź-Nowickiej z kancelarii Radców Prawnych Jurałowicz, Hermann i Wspólnicy Sp.k.
Na podstawie ustawy z dnia 19 lipca 2019 r.o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wprowadzono następujące zmiany do ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177), które obowiązują od dnia 1 stycznia 2020 roku:
1) określono w ustawie definicję „dodatku za staż pracy”,przez który rozumie się dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę (art. 1 pkt 10 ustawy), oraz
2) dodano przepis, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się (oprócz innych wcześniej wskazanych składników) także dodatku za staż pracy (art. 6 ust. 5 pkt 5 ustawy).
Jak wynika z uzasadnienia ustawy zmieniającej, definicję dodatku za staż pracy wprowadzono z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych. Wyłączenie natomiast dodatku za staż pracy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika, ma na celu wyeliminowanie sytuacji, które powodują „niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy”. Jak wynika z uzasadnienia ww. ustawy, w obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez lub z krótkim stażem pracy) wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości.Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia. Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem. Z tego względu obecnie, po zmianach, określono, iż przedmiotowego dodatku nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika.
Dodatkowo, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2600 zł oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł.
