Magazyn Zmiany, lipiec/04
1 sierpnia pracownicy Grupy Lotos S.A. zmieni pracodawcę na PKN Orlen S.A. Strona społeczna wynegocjowała dla nich pakiet gwarancji. – W obliczu nieuchronności procesu przejęcia to była jedyna słuszna droga – mówi Michał Sztyber, przewodniczący MZZPRC Grupy Lotos.
Podpisanie porozumienie chroni pracowników lepiej niż kodeks pracy, bo zakłada czterdzieści osiem miesięcy gwarancji zatrudnienia, a także dwadzieścia cztery miesiące niezmienności warunków pracy i płacy – łącznie z miejscem zatrudnienia.
– W dokumencie są też zapisy o niezmienionej formie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który prowadzić będzie spółka Lotos Asfalt, a także zapewnienie finansowania pakietu medycznego i stomatologicznego na dotychczasowych warunkach lub nie mniej korzystnych dla pracowników, emerytów i rencistów. Bez zmian mają pozostać także warunki ubezpieczeń – dodaje Michał Sztyber.
Porozumienie podpisały wszystkie działające w Grupie Lotos związki zawodowe. – Niepodpisanie spowodowałoby utratę szeregu korzyści zawartych w porozumieniu, a pracownikom przechodzącym pozostały by jedynie zapisy kodeksu pracy – wyjaśniają przedstawiciele MZZPRC Grupy Lotos.
Do Orlenu przechodzi 233 pracowników Grupy Lotos. Dla pozostałych – z zależnych spółek – na razie nic się nie zmienia, ale w przyszłości i oni będą musieli zmienić pracodawcę. – Porozumienie, które zawarliśmy, będzie naszym fundamentem – na tych zapisach będziemy się opierać, gdy przyjdzie czas na pozostałych pracowników – podkreśla Michał Sztyber.
fot. Kompleks petrochemiczny Orlenu we Wloclawku, fot. Artur Czachowski/Wikimedia Commons
