Magazyn Zmiany, lipiec/08
Dokument, według optymistycznych prognoz, może być gotowy jesienią.
Pod koniec lipca obradowały połączone zespoły nr 2 i 3. Zgodnie ze wcześniejszymi ustaleniami, pracodawcy i przedstawiciele rządu przygotowali propozycje regulacji w zakresie urlopów górniczych i energetycznych, zobowiązań dotyczących finansowania inwestycji i tworzenia nowych miejsc pracy oraz zasobów własnych NABE. – Będziemy je analizować we własnym gronie na początku sierpnia we Wrocławiu, po nim przestawimy nasze stanowisko. W przypadku urlopów mamy potwierdzenie, że objętych nimi ma zostać 75 proc. załogi związanej z produkcją. Nie ma jeszcze projektu ustawy, ale przed podpisaniem umowy mamy go otrzymać – wyjaśnia Krzysztof Kisielewski.
Dyskusja dotyczy też odpraw, którymi mieliby być objęci pozostali pracownicy. – Walczymy o to, by jak największa grupa była objęta świadczeniem; rozmawiamy także o gwarancjach, które przysługiwałyby m.in. osobom po przebytych chorobach uniemożliwiających wykonywanie dotychczasowych zajęć – dodaje szef Zrzeszenia.
Ważne pozostają pytania o to, w jaki sposób energetyka będzie się zmieniała, kto będzie w nią inwestował i jaki los spotka pracowników, którzy w wyniku zamykania bloków węglowych zaczną tracić pracę. Strona związkowa proponuje, by mieli oni pierwszeństwo zatrudnienia w nowo otwieranych inwestycjach. Padały też propozycje, by stworzyć fundusz przeznaczony na odtworzenie etatów. Ostatecznie zapis o konieczności kreowania nowych miejsc pracy ma znaleźć się w strategii rozwoju każdej ze spółek.
Trzecim istotnym zagadnieniem jest spór o EPORE. Przypomnijmy – od początku negocjacji związkowcy podkreślali, że spółka – jako przynosząca zyski i nierozerwalnie związana z procesem wytwórczym i produkcyjnym – ma trafić do NABE. Tymczasem w PGE GiEK podjęto uchwałę o jej wyłączeniu. – Formalnie akty notarialne nie zostały podpisane, oczekujemy, że do zakończenia negocjacji i zawarcia umowy, ta operacja nie była realizowana – podkreśla Krzysztof Kisielewski.
W ostatnich dniach lipca obradował także zespół nr 1. – Tu pracę w zasadzie zakończyliśmy, pozostawiając do negocjacji na posiedzeniu plenarnym rozbieżności w zakresie: wyłączeń spod umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, czas obowiązywania umowy oraz wysokości sankcji za jej złamanie – wylicza przewodniczący OZZZPRC.
Ważnym ustaleniem jest to dotyczące komitetu arbitrażowego, który będzie monitorował i kontrolował przestrzeganie umowy społecznej. – To istotne, szczególnie na samym początku jej obowiązywania. Zapisów w dokumencie będzie wiele, interpretacja także może być różna – stąd pomysł na komitet, który będzie rozstrzygał ewentualne spory – wyjaśnia Krzysztof Kisielewski.
Pomniejsze prace redakcyjne zostaną opracowane w trybie korespondencyjnym i zatwierdzone ostatecznie na posiedzeniu zaplanowanym na 11 sierpnia. W tym dniu planowane jest też ostateczne zamknięcie prac zespołu 2 i 3.
W pierwszej dekadzie września zorganizowane będzie plenarne spotkanie połączonych zespołów trójstronnych – to gremium, przed którym sporne zapisy będą negocjowanie. – W optymistycznym wariancie cały proces uda się zakończyć wczesną jesienią – mówią przedstawiciele strony społecznej, którzy jedocześnie przypominają, że od razu trzeba będzie rozpocząć prace nad umową dla podmiotów nie włączanych do NABE, czyli obszarów związanych z dystrybucją, ciepłem i OZE. -Obie umowy społeczne mają być podpisane w jednym czasie – przypomina szef OZZZPRC.
