Magazyn Zmiany, marzec/01
Przedstawiciele Prezydium Rady Sekcji Elektrowni na Węgiel Kamienny OZZZPRC spotkali się w Rybniku.
-Dużo czasu poświęciliśmy na omówienie tematów zawiązanych z powstającą Umową Społeczną dla Polskiej Energetyki oraz o NABE, czyli domniemanego czasu powstania Agencji, zasad jej działalności. Przed nami ważne zadanie – musimy wypracować jednolity sposób działania. Optymalnie byłoby powołać radę społeczną albo wspólną komisję, by reprezentowała nas na poziomie wyższym niż poziom pracodawcy, czyli właścicielskim, bo NABE będzie holdingiem – wyjaśnia przewodniczący Sekcji Tadeusz Wierzchowski.
Spotkanie, jak zawsze, było okazją do rozmowy na temat bieżącej sytuacji w elektrowniach, ze szczególnym uwzględnieniem negocjacji płacowych. -Chciałbym podkreślić szczególnie rolę pracowników zmianowych, którym wytyka się przychody w płacy brutto pochodzące ze zryczałtowanego dodatku za zmianowość. Tymczasem pracownicy jednozmianowi mają często taki poziom wynagrodzenia zasadniczego, że nawet bez dodatków zmianowych nasze pensje są na podobnym poziomie – mówi Tadeusz Wierzchowski.
Ważną częścią spotkania było omówienie stosowanych rozkładów czasu pracy (system popularnie nazywany 4 brygadowym, system pięciobrygadowy), norm czasu pracy (40 godzin na tydzień lub mniejszy), zasad wypłacania dodatków (godzinowy lub zryczałtowany). Rozmawialiśmy też o potrzebę uzupełniania kadr na stanowiskach pracy w aspekcie wprowadzonych lub planowanych zmian w Kodeksie Pracy, tak aby nie miało to negatywnego skutku dla zatrudnionych pracowników np. przez zmniejszenie obsad stanowiskowych na bloku (z uwzględnieniem wszystkich stref zaangażowanych w obszar produkcji).
Członkowie Prezydium Rady Sekcji zastanawiali się też, kto mógłby wspomóc prace w zespołach problemowych RDS i wspominali o konieczności wznowienia dyskusji na temat wygasającego charakteru emerytur pomostowych.
Narada połączona była z bezpośrednim zapoznaniem się ze specyfiką stanowisk pracy w Elektrowni Rybnik. Zwiedzanie wymagało poznania zasad BHP obowiązujących w tym zakładzie, a co za tym idzie przebrania w ubrania i obuwie robocze oraz zastosowania środków ochrony indywidualnej.