Magazyn Zmiany, sierpień/03
Zespoły robocze opracowujące umowę społeczną dla branży energetycznej zakończyły swoją pracę. Wszystkie rozbieżności będą od tej pory negocjowane podczas spotkań plenarnych – w gronie osób uprawnionych do podejmowania wiążących decyzji. Pierwsze posiedzenie 14 września.
-Za nami dziesiątki spotkań, setki mejli i telefonów – w sumie 12 miesięcy wytężonej pracy. Mamy poczucie dobrze wykonanego zadania, ale przed nami jeszcze ostatnia prosta – sfinalizowanie umowy – podkreśla Krzysztof Kisielewski, przewodniczący OZZZPRC, od początku zaangażowany w tworzenie dokumentu. Poniżej lista rozbieżności, które będą negocjowane jesienią.
Rozbieżności zespołu 1:
* Sposób rozwiązania umowy o pracę, a prawo do odszkodowania. Strona związkowa chce, by tyko art. 52 KP wyłączał z odszkodowania
* Termin obowiązywania umowy
* Wysokość odszkodowania
* Premia z okazji Dnia Energetyka
* Prawo do zasiadania w radach nadzorczych
Rozbieżności zespołu 2 i 3:
* Zdaniem strony społecznej UPS powinien trafić do NABE
* Jednorazowa odprawa dla osób nie objętych urlopami górniczymi i energetycznymi
* Prawo do podjęcia zatrudnienia w czasie urlopu poza górnictwem i energetyką
Wszystkie pozostałe kwestie zostały omówione i uzgodnione. Nad zapisami pracują teraz prawnicy, którzy porządkują zapisy. Pierwsza wersja umowy trafi do przedstawicieli strony społecznej na początku września.
Po zakończeniu prac nad umową dla podmiotów mających trafić do NABE, rozpocznie się praca nad dokumentem dla pracowników z pozostałych przedsiębiorstw.
